「で?」の一言で、部下の意欲に火をつける──人を動かすコーチの9つの習慣 についての感想・レビュー・書評

コーチングの本は同じ著者の物も含めて何冊か読んだが、この本は具体的に使えそうなアイデアが沢山あって面白かった。「パコ＝許可と同意」や淡々とフィードバックすることも有益だという指摘、ストーリーテラーが優秀なコーチとなるという話などが参考になった。オススメできる一冊です。

この方の本は三冊目ですが、キーワードの使い方がうまいなぁ、と感じます。「ドクロマーク」「羅針盤タイプ」、いただきです。

立ち読み：2010/1/6

最近鈴木義幸さんの本を読む機会が多い
人を導くという行為はとても難しいと思う
何故なら結局は"その人"が動くのはその人の内なる声によるものだから。
その"内なる声"を喚起するためのきっかけを作ってあげるという行為は対象によって変えていかなければならないし、同じ人にであっても状況によって変えていかなければならない
私自身自分の行動に対するモチベーションのきっかけは内なる声を自分で前向きに持っていったからだと思っている、が他者のコーチングによるものもある。しかし、受けて側がポジティブに受け取らなかったらそれも無駄になる事もままあるのもどうしようもない
私は受けて側がポジティブに受け止めることができるような状態すらコーチするという技術もモチベーションも持ち合わせていないので良いコーチにはなれないんじゃなかなと感じた次第です

コーチングのエッセンスをさらっと学べる本。しっかりとコーチングスキルを学ぶのはちょっと無理のようだけれど、導入には適していると思います。
コーチングをする人には、復習にも使えます。