個人尊重の組織論: 企業と人の新しい関係 (中公新書 1286)

著者 : 太田肇

• 中央公論新社 (1996年2月1日発売)

作品紹介・あらすじ

全社的目標への貢献や緊密なチームワークを求める企業、組織の一員でありつつ多様な価値観やパーソナリティの尊重を欲する従業員との間に、いかなる組織と個人の統合の枠組みが可能なのか。本書は既存の経営の問題点や社会的通念を踏まえながら、個人尊重を視点に据えて、組織の在り方を考える。

感想・レビュー・書評

[Kamakuraさんの感想 · 2019年5月18日]

購入：2004年10月３日　読了：2004年10月15日　廃棄：2019年5月18日

[ayumuyanaseさんの感想 · 2012年4月17日]

現在継続中の研究の出発点となった文献でした。

[chachabaya41さんの感想 · 2007年8月23日]

2007/8/8図書館で借りる。

著者プロフィール

同志社大学政策学部教授

「2022年 『何もしないほうが得な日本』 で使われていた紹介文から引用しています。」