- Amazon.co.jp ・本 (192ページ)
- / ISBN・EAN: 9784413044479
作品紹介・あらすじ
メールが長いヤツに仕事のできる人はいない──日々のメールから仕事のダンドリ、交渉、部下への任せ方まで、残業せずに成果を上げているリーダーは「何をして」「何をしない」のか! 数多くのビジネスパーソン・経営者・知事・官僚…と仕事をしてきた著者だからこそわかる、人生も仕事も充実する仕事術を初公開!
感想・レビュー・書評
-
メールは三行、メリットがたくさん!肝に銘じた
詳細をみるコメント0件をすべて表示 -
ファザーリングジャパンの人。
メールは3行まで。読む側も時間取られるから。5行になるなら電話、10行になるなら会って話そう。
イクボスの言葉→これからは家族のために時間を使おう。休むことに罪悪感を持たないで。
ダメボスの言葉→妊娠?困ったなあ。子どもが病気になるのは管理が甘いからだ。子どもの看病は女房にやらせればいいだろ。
意外なダメ言葉→早く帰っていいよ。(期待していない、と受け取られる。上司も他のみんなも早く帰ろう!) -
ホウレンソウのホウレンはメールで有効。
相談は、生み出す仕事にもなるから電話や会いにいくことで新たなものを作り出せる。
なんでもメールで終わらない。 -
筆者の言っている内容自体は悪くないのだが、メール3行はちょっと極端かと。まぁ、メールが長くなる場合には電話する、直接会って話すというルールと併用しているらしので、3行メールはそれに適した内容しか送らない、ということだと思う。ということはフツーの人が内容にかかわらず3行メールで仕事を進めようとするとどこかで支障をきたす可能性があるだろうからこの点は要注意。あと、最後の判断基準はロックのくだりでちょっと興ざめしてしまった・・・。
-
タイトルが日本語としておかしくないですか? 中身もたいしたこといってないように感じました。(2018年4月5日読了)
-
【ザッと内容】
所謂、ワークライフバランスをしていくにあたって参考にすべき手技的な話と、子どもを持った会社員に対するマネジメント術が書かれた一冊。メールの話は全体の1/4以下だった印象。
【こんな人にオススメ】
・時短術について興味ある人。(メンタリティに興味ある人はオススメ市内に)
・部下を持つ人
【感想】
会社のすすめで読んだ一冊。個人的に小手先の工夫的な内容の本はあまり好きではないが、比較的読みやすく、いくつか考え方も含めて参考になるものもあった。
特に初めて一緒に仕事をする会社で見るべき点、ワークライフバランスの二項対立的な考え方について、イクボスとダメボスの言葉のかけ方の具体例はいくつか「あ!やってしまってる!」と思えるものがあった。著者の安藤さんの講演も近々聞いてみたいと興味が湧いた。
・実態とのギャップについて
問題は会社でオススメ本としながら、我が社でも長時間労働の習慣や考え方がかなり色濃く残っているところ。この建前や宣言と実態のギャップを抱える会社は多いと思う。そのギャップにメスを入れていくための仕組みや改革についても学んでいく必要があると改めて感じた。それこそトップダウンで進めていかなればならず、自社でも管理職向けに金をかけて散々研修はしているが、、、、2,30年かけてこびり付いた考え方は中々変えられない。
-
メールは3行で収める。1.メールを書く作業が短くなる 2.すぐに返信できるようになり相手を待たせない、それ以上長くなるようだったら電話・会って話せばよい。そうすれば仕事のスピードが早くなるというもの。
題名を見るとメール術のように見えるがあくまでメール術は一例で、A.スピード重視の仕事テクニックを著述。ゴール設定は目的・時間二つの軸で設ける B.企画書は紙1枚 説明1分でまとめる など。仕事がトロいなと自分で思っている人には参考になる。自戒。 -
タイトルはキャッチコピーである。ほとんどが残業論という感じ。が、言いたいのは(なんでもそうだが)、仕事の効率論。
人手を取るリスクを取らない企業が残業を黙認、その中でいかに自分を作り出すか、そういう観点からこの本を読み取ればいいのではないだろうか。自分の能力の不足を残業でカバーしている限り、本当の能力向上は果たせないのではなかろうか?自己反省でもある。 -
2015.9.30