新訳 現代の経営〈下〉 についての感想・レビュー・書評

　「現代の経営」、下巻では「マネジメントの組織構造」「人と仕事のマネジメント」「経営管理者であることの意味」が取り上げられている。 　「マネジメントの組織構造」では、企業の規模が拡大するにつれて経営管理者のなすべき仕事が変わってくる。そして、それにあわせた組織構造を持たねばならないという事が示されている。 　「人と仕事のマネジメント」では、人は自分の意志で仕事をしていかなければならないという事... 続きを読む »

読書備忘録 流行りのP.F.ドラッカーは、経営学者というより社会学者として単にたまたま企業をテーマに研究をした人物と解されてもいます。社会生態学者ともいわれます。 ・企業は社会における冨の創出機関であり、生産機関である。 マネジメントは、経済活動に伴うリスクを補うだけの利益をあげることによって、冨の創出能力を持つ資源を維持していく必要がある。 さらには、それらの資源の能力を増大させ... 続きを読む »

上に同じ。

人とは圧倒的な速さで理解、勉強することが出来るが、捨てることが出来ないという。　確かに自分や部下を見ていると曽野とおりだと思う。　それをどうやって変化させていくかが、マネジメントというものだ。

・人の開発とは成長である。
・仕事は働く人にとって常に挑戦である必要がある。
・人間関係論の洞察を考える。
・企業が要求しなければならないのは仕事である、受身の気持ち・満足ではない。
・専門職の必要性。

名著ですね。きっちり自分の仕事に生かさねばと思います。それにしても1950年代にすでにこんな本を書いているとは・・・。ドラッカーはすごいですね。2008/01/29読了（岡本さんのフォトリーディングセミナーにて）

ドラッカーは２００１年に出版された３点セットが最初でしたが、その原点がここにあります。言葉にムダのない、どきりとする言い切り。行間に詰められた膨大な思考量を感じます。これから何度も読み直す本多と思います。