ストレングス・リーダーシップ: さあ、リーダーの才能に目覚めよう

著者 : トム・ラス バリー・コンチー 田口俊樹

• 日経BPマーケティング(日本経済新聞出版 (2013年3月1日発売)

感想・レビュー・書評

[二川項さんの感想 · 2019年1月27日]

いろんなリーダーの形があるわけで，そこには人らしさがあるはず．というのは目指すべきリーダー像がはっきりしているわけではない僕にとっては参考になった．基本的には『さあ、才能に目覚めよう』のリーダー版．本書についていたテストによると，「ポジティブ」「最上志向」「運命思考」「アレンジ」「共感性」が僕の資質．

[beakmarkさんの感想 · 2019年1月20日]

実は随分前にほとんど読み終わっていたんだけど、最後ちょっとおさらいして読了に。

ストレングス・ファインダー自体はずっとまえにやったんだけど、この本はストレングスファインダーそのものの説明ではなく、人には多様性があることを繰り返し説き、それを理解して、その前提で自分にあったリーダーシップのタイプを示唆してくれる内容になっています。

おなじ前提に立っても、強みによって全然違うやり方になるもんだなぁ、というのを再認識。

ちなみに私の上位5つの強みは「着想+収集心+最上志向+親密性+ポジティブ」です。

[tono210さんの感想 · 2019年1月12日]

* リーダーとは自分の強みを正確に知り、適切なときに適切な強みを持つ
* やることリスト作成
* 自分のしていることと、その理由を発信

[せんりさんの感想 · 2018年11月23日]

おや、登録されてた。
やっぱり買おうと思って。こちらの方が読み応えがあります。

[hide336さんの感想 · 2018年11月6日]

苦手な事はダメージコントロールできればいい。この思想にかなり救われました。

[nike8さんの感想 · 2018年10月14日]

この本ではまず、なぜリーダーに人がついていくのかというテーマについて考察を加えている。ギャラップが大多数のフォロワー（リーダーの下で働く人）にリーダーが与えている価値を聞いたところ、大きく次の4種類に分けられたという。

・フォロワーとの信頼を築く
・フォロワーへの思いやりを示す
・フォロワーに安定をもたらす
・フォロワーの希望を生み出す

　リーダーとしても自らが与える価値はシンプルなほうがいい。この4つを意識して動くことがリーダーシップの基本であり、全てだと言える。本書では自らの資質に基づいて、これらを実現するにはどうすればいいか（どうコミュニケーションをとればいいか）、そして、各資質を持った人を生かす方法について解説している。

　もちろん、この本に書いてあることだけが「正解」というわけではない。チームのミッション、その時々のチームの状況によって、コミュニケーションや求められる役割は変化していく。だが、本に書いてあるアドバイスは大きな指針として、そして何をすればいいか分からないときに踏み出すための一歩として、大きな助けになるはずだ。

[dr-kentaさんの感想 · 2018年10月7日]

読書感想文と自己分析結果をブログに書きました
http://blog.livedoor.jp/gp_ken/archives/7895677.html

[サラさんの感想 · 2018年10月6日]

裏のテスト目当てに購入し中身はぱらっと読んだ程度。 私のストレングスは最上志向、未来志向、着想、収集心、コミュニケーションでした。 異動や転職の際の面談にすごく使えそう。自分はこういう面があるな、というところをすごく丁寧に教えてくれる良い本でした。

[aivysmさんの感想 · 2018年7月21日]

個別化親密性学習欲調和性分析思考でした。

[emi16aさんの感想 · 2017年6月10日]

Yotsuya

著者プロフィール

作家
優れたビジネス思想家であり、ベストセラー作家のひとり。ミシガン大学とペンシルベニア大学で学位を取得。現在はワシントンDCで家族と暮らす。

「2022年 『新装版　心のなかの幸福のバケツ』 で使われていた紹介文から引用しています。」