人事評価の総合科学: 努力と能力と行動の評価

著者 : 髙橋潔

• 白桃書房 (2010年11月26日発売)

作品紹介・あらすじ

人事評価の歴史、評価フォーマットの特徴、評価基準の概念整理、大手企業データや国際データを用いた人事評価の実証研究、オリンピック採点データ分析などについて、科学的観点から総合的に論じた人事関係者と管理者の必携必備図書。

著者プロフィール

高橋　潔（たかはし　きよし） 1984年 慶應義塾大学文学部卒業 1995年 慶応義塾大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得退学 1996年 ミネソタ大学経営大学院博士課程終了（Ph.Ｄ.） 南山大学総合政策学部助教授などを経て、現在神戸大学大学院経営学研究科教授。専門は、組織行動論と産業心理学。産業・組織心理学会理事、人材育成学会常任理事などを務める。主要著書 『CSR働く意味を問う』（分担執筆）日本経済新聞社：2007年 『よくわかる産業・組織心理学』（分担執筆） ミネルヴァ書房：2007年 『経営組織心理学：基礎と応用』（分担執筆） ナカニシヤ出版：2008年 『浅倉実践心理学講座　第６巻 コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学』（分担執筆）朝倉書店：2009年『Ｊリーグの行動科学：リーダーシップとキャリアのための教訓』（編著）白桃書房：2010年 『人事評価の総合科学』（著）白桃書房：2010年･･･2012年度日本労務学会学術賞受賞図書『〈先取り志向〉の組織心理学―プロアクティブ行動と組織』（分担執筆）有斐閣：2012年

「2013年 『評価の急所（へそ）』 で使われていた紹介文から引用しています。」