「若者はかわいそう」論のウソ (扶桑社新書) (扶桑社新書 76)

著者 : 海老原嗣生

• 扶桑社 (2010年6月1日発売)

感想・レビュー・書評

[猫若さんの感想 · 2021年10月16日]

データに基づいた議論だから確か、というのを鵜呑みにするのががいかに危ういかがわかる。
確かに高卒採用がなくなったし、対人折衝系の仕事のみになって、それが苦手な人達の受皿仕事が消滅したというのは納得。若者の安月給は搾取だということの神話解体は目から鱗。
この本が2010年。1年後に本書を引いた古市の「絶望の国の幸福な若者たち」がでで、ロスジェネ問題の言説に転換が起きる頃。その端緒を切った一冊と言えるかも。

[gratius2018さんの感想 · 2019年3月5日]

「仕事のなかの曖昧な不安」
「仕事漂流」

[koichnさんの感想 · 2011年3月1日]

タイトルが煽り気味なので引いてしまうが、中身はまじめな一冊。一方的な「若者はかわいそう」が空虚なウソだ、と著者は（かなり明白に）言っているのだが、きっと誤解される。

[ライオンさんの感想 · 2010年9月16日]

日本型雇用なんて、終身雇用なんて崩壊した。と聞いて久しいけど
まだまだ世の中、新卒一括採用。著者がどんな切り口で労働市場を
眺めているか要注目の一冊です。

著者プロフィール

雇用ジャーナリスト、経済産業研究所コア研究員、人材・経営誌『HRmics』編集長、ニッチモ代表取締役、リクルートキャリア社フェロー（特別研究員）。
1964年、東京生まれ、大手メーカーを経て、リクルート人材センター（リクルートエージェント→リクルートキャリアに社名変更）入社。新規事業の企画・推進、人事制度設計などに携わる。その後、リクルートワークス研究所にて「Works」編集長に。2008年、人事コンサルティング会社「ニッチモ」を立ち上げる。『エンゼルバンク─ドラゴン桜外伝』（「モーニング」連載）の主人公、海老沢康生のモデル。
主な著書に、『「ＡＩで仕事がなくなる」論のウソ』（イースト・プレス）、『雇用の常識「本当に見えるウソ」』（ちくま文庫）、『面接の10分前、１日前、１週間前にやるべきこと』（小学館文庫）、『仕事をしたつもり』（星海社新書）、『女子のキャリア』（ちくまプリマー新書）、『無理・無意味から職場を救うマネジメントの基礎理論』『経済ってこうなってるんだ教室』（ともにプレジデント社）など。

「2018年 『名著17冊の著者との往復書簡で読み解く　人事の成り立ち』 で使われていた紹介文から引用しています。」