「ウェイ」のある強い経営―第5の経営資源を磨け!

著者 : 野口吉昭 HRインスティテュート

• かんき出版 (2008年10月22日発売)

感想・レビュー・書評

[prepre1212さんの感想 · 2015年6月14日]

らしさを作るには？

→ウェイは企業遺伝子づくり、仕組みづくり、人づくりでひとつのサイクル
人に対する思いの循環がウェイになる

[なおきさんの感想 · 2018年11月5日]

＜目次＞
はじめに
第１章　ウェイは強さの源泉
　１　そおそもウェイとは何か？
　２　企業遺伝子がウェイの原点
　３　チーム・ウェイのある組織は強い
第２章　企業遺伝子がウェイをつくる
　１　企業遺伝子はミッションに現れる
　２　ミッションが現場の地からを挽き出す
　３　ビジョンが現場を鍛える
第３章　ウェイを育む仕組みづくり
　１　仕組みでウェイは磨かれる
　２　機能する仕組みづくりの５つの要諦
　３　仕組みに“思い”を吹き込む
第４章　ウェイを育む人づくり
　１　言霊を語り継いで人を育てる
　２　一はチームで育ち、企業はチームで伸びる
　３　「居心地感」のある現場は一が育つ
第５章　「ウェイ！活動」のノウハウ＆ドゥハウ
　１　企業遺伝子の見える化から「ウェイ」を策定する【フェーズ１】
　２　ウェイが現場に浸透する仕組みをつくる【フェーズ２】
　３　ウェイをもとに一を育てる【フェーズ３】




2016.06.10　ヒューマンキャピタルでもらう。
2016.06.24　読書開始
2016.06.25　読了

[bellmikaさんの感想 · 2016年7月23日]

ウェイの重要性やウェイの作り方、浸透のポイントについて解説した本。ウェイは「未完の成果」であり、仕組みづくりを通じた人づくりで未完成品はより完成品に近づいていくが、完成品は存在しない、との主張はその通りだと思う。ウェイに興味があり知りたい人の入門書として適していると思う。ただし、個人的にはウェイではなく、組織風土に置き換える方が理解し易いと感じた。

[granmasakaさんの感想 · 2011年5月15日]

我々Granma-WAYの重要性を客観的に認識するために一読。ウェイ＝その企業らしい人や組織の動き方、動かし方、と定義。その仕組を回して成果を出すという発想はじめ、ぼくらのそれと似通う点が多々。

著者プロフィール

株式会社HRインスティテュート代表取締役会長

「2014年 『30ポイントで身につく！ 「マーケティング思考」の技術』 で使われていた紹介文から引用しています。」