採用の超プロが教えるできる人できない人 についての感想・レビュー・書評

人を採用する際に、参考になる本である。

言いたいことはわかるけど
この人のいう出来る人はすごい疲れる人生を歩んでそう。

自分はもっとのんびりいきたい。

自分は学生だけど、経営者視点での人材の捉え方が
書かれていて面白かった。

「<就活>廃止論」と所々似ていた。
企業が奪いあうような優秀な人材にならなければならない。

・地頭の良さ（コミュニケーション能力と論理的思考力）
・素直さ（自分の価値基準を持ちつつ、柔軟に他者の価値観を受け入れる）
・エネルギー量（目標は高く、目の前の仕事に全力を尽くす）

以上３つが、著者の考える「ビジネスマンに必要な力」らしい。

個人的には、最後のエネルギーというのが特に大切ではないかと思っている。一般的には仕事を立派に完璧にこなしていれば「できる人」とみなされるが（また本当に完璧にやるとなると難しいのだが）、それはまだまだレベルが低い。求められている以上の仕事をしようともがき、努力を重ね、何か新しい別の仕事を生み出せるような人が、会社や社会に貢献する、真の「できる人」だと思う。

以前勤めていた会社で人事担当になり始めの時に、教えてもらった一冊。仕事に対する価値観が変わりました。それから、安田さんのシリーズを追いかける事になりました。

そろそろ自覚しなくてはならない。日本は不景気なのではなく、人材レベルが下がっただけなのだと。この国を再生するのに必要なことは、はっきりしている。人材教育、これ以外にない。

【背景】

帰りの電車で読む本がなかったので購入

【内容】
できる人の定義の話の中であったのが
少々でも才能がないと無理。
その才能とは
コミュニケーション能力と
論理的思考能力

【結論】
その才能とやらが自分にあるかどうかわからないけど
もうこの自分でやっていくと決めたんだから
信じるしかない。
だから才能論とかは無意味なんだよ。

自分を信じ切る。

昔、就職活動中に出た本。当時はなかなか衝撃的でした。

・購入した理由：
　この頃就職活動中だったから
　今は売った本。理由は「採用の超プロが教える仕事の選び方 人生の選び方」と同様。

「まだまだ足りない、という自覚を持って仕事に取り組む」<BR>
「短い時間で同じ仕事をこなせるようにする」<BR>
「常に考えておく」<BR>
など、参考になりました。

できる人とは？できない人とは？
私が好きな安田社長の本。

20061217
ちゃんと読んだ。
非常に参考になった。
もう一度メモを取りながら読もう。
まずは仕事を早くすることから。
最近実践して、いい方向に行っている。

はは〜ん。なるほど。でも学生の視点からの提言がちょっと欲しかったかな。

これは、うちの会社の採用担当というか人事の人に読んでいただきたい（爆）
あたしは参考にします。てか、できる人になりたいさ。言葉だけでごめん。

こちらは企業側の採用担当者向けの提言が中心です。内定出し前後の、小手先な心理戦テクニックとかも。

これだけ読めば採用ができるというわけではないですけど、示唆に富むポイントがたくさんあります。

すべての採用担当の方へ。

仕事場環境は大事だとあったので、仕事で引用するために買いました。

ワイキューブの安田さんの本です。
就活生にオススメ！

やき肉の焼き方でその人ができる人かできない人かわかる。らしい。

極論いいまくりの著者。ワイキューブの社長。極論だけど結構無駄話が多いけど中身薄いけど結構面白い。一度読む価値はあると思う。

Y-cube社長安田氏の著書第一弾。２年次に初めてインターンの面接受けに行く前に読んで、かなりタメになりました★

素頭のよさ・素直さ・エネルギー量が出来るビジネスマンの素質なんだってー。

ワイキューブによる採用手法の本。
具体的な方法論ではなく、
ちょっと抽象的な本なので、
実際に役立つかはイマイチかも。