採用の超プロが教えるできる人できない人

著者 : 安田佳生

• サンマーク出版 (2003年2月1日発売)

感想・レビュー・書評

[yusuketajimaさんの感想 · 2012年9月29日]

・世界一人件費の高い会社
・仕事ができる人にずっといてもらうために、高い報酬を払う
がよかったです。
いい働きをしてくれる社員にいてもらうために、人件費はじゃんじゃん払わないと

[ま～さんさんの感想 · 2012年6月10日]

初版は2003年1月。

当時私は人事部で採用担当であった。
その時に読んで衝撃を受けたのを記憶している。

何年経っても採用に関わる人は多くを学べると思います。

[9405011さんの感想 · 2012年9月23日]

1.企業が重視する能力・・・①明晰な頭脳②行動力③向上心④責任感
2.素頭のよさ・・・コミュニケーション能力と論理的思考力
3.シミュレーション能力

[saynode0coさんの感想 · 2012年6月8日]

就活生向けではなく主に企業の採用担当者向けの内容だった。
ゆえに「能力は生まれつき」など、採用される側としてはきつい言葉も多かった。
あまり根拠もなく筆者の印象を書き連ねているように思えたが、立派な経験則なのだろう。参考にしたいと思える部分もかなりあった。
9年前の本ではあるが、採用側がどのようなことを考えているのか、意識するきっかけになった。

[asanishiさんの感想 · 2011年8月16日]

人を採用する際に、参考になる本である。

[matsushouさんの感想 · 2010年2月28日]

「<就活>廃止論」と所々似ていた。
企業が奪いあうような優秀な人材にならなければならない。

[ayatoraさんの感想 · 2009年12月20日]

・地頭の良さ（コミュニケーション能力と論理的思考力）
・素直さ（自分の価値基準を持ちつつ、柔軟に他者の価値観を受け入れる）
・エネルギー量（目標は高く、目の前の仕事に全力を尽くす）

以上３つが、著者の考える「ビジネスマンに必要な力」らしい。

個人的には、最後のエネルギーというのが特に大切ではないかと思っている。一般的には仕事を立派に完璧にこなしていれば「できる人」とみなされるが（また本当に完璧にやるとなると難しいのだが）、それはまだまだレベルが低い。求められている以上の仕事をしようともがき、努力を重ね、何か新しい別の仕事を生み出せるような人が、会社や社会に貢献する、真の「できる人」だと思う。

[spmpcasrさんの感想 · 2009年2月1日]

そろそろ自覚しなくてはならない。日本は不景気なのではなく、人材レベルが下がっただけなのだと。この国を再生するのに必要なことは、はっきりしている。人材教育、これ以外にない。

[shibasaki1130さんの感想 · 2008年12月8日]

【背景】

帰りの電車で読む本がなかったので購入

【内容】
できる人の定義の話の中であったのが
少々でも才能がないと無理。
その才能とは
コミュニケーション能力と
論理的思考能力

【結論】
その才能とやらが自分にあるかどうかわからないけど
もうこの自分でやっていくと決めたんだから
信じるしかない。
だから才能論とかは無意味なんだよ。

自分を信じ切る。

[ヘビー＊＊図書館ユーザーさんの感想 · 2006年12月18日]

20061217
ちゃんと読んだ。
非常に参考になった。
もう一度メモを取りながら読もう。
まずは仕事を早くすることから。
最近実践して、いい方向に行っている。