できる人の仕事のしかた (リチャード・テンプラーのRulesシリーズ)

著者 : リチャード・テンプラー

• ディスカヴァー・トゥエンティワン (2012年12月26日発売)

感想・レビュー・書評

[水色ふうせんさんの感想 · 2022年5月20日]

世界中で読まれている、仕事できる人の仕事のしかた。

仕事は仕事。
人生楽しむためには仕事以外に没頭することも大事。それが１番、納得。

[torepan07さんの感想 · 2014年11月2日]

著者は、旅行代理店、スーパーマーケット・チェーン、レストラン、カジノ、大学自治会等、幅広い分野で30年を超えるマネジャー経験を持つ。2003年創設した出版社はわずか4年で「イギリスで最も成功した出版社」と呼ばれるまでに育て上げた。

著書に「人生のルール」「上司のルール」等多数。

30年以上のマネジャー経験を持つ著者による仕事のルールの紹介。その一つ一つは、シンプルで、効果的で、安全で、実用的である。一つ一つ段階を踏んで実行していけば、自信をついえ、もっと力のある新しい自分を想像することができる。

そんな108のルールにを以下の10項目に分けて説明している。
①誰よりも成果を出すための14のルール
②他人に好印象を与えるための9つのルール
③目標を実現するための11のルール
④上手な話し方をするための10のルール
⑤自分の身を守るための13のルール
⑥周囲と調和するための11のルール
⑦昇進すべき人物とみなされるための11のルール
⑧外交能力を身につけるための9のルール
⑨組織の力学を活用するための10のルール
⑩ライバルに絶対負けないための10のルール

ルールを説明する本は本屋にいけば山のように並んでいる。良い本もあればそうでない本もある。
本書はもちろん前者である。

訳書ということもあり、やはり良い本であるから訳されてまで発刊されているという安心感もあるものの、この類の本に共通していえるものである本質がぎっしり詰め込まれている。

難しいことは書かれていない。
理想的な仕事のしかたについて書かれている。理想は人それぞれであり、時代は変われど、本書の意図する仕事のできる人像は今もぶれていない。

そしてそれはこれからもぶれることはないと思う。
108のルール全てを実践するのは途方もない時間を要する。しかし、やるだけの価値はある。

そして全てをやる必要もなく、自分の今にあったそれを可能な限り愚直に行っていくということが今の自分たちには一番合っている。

さて今日はどのルールに着目しようか。

[岡本大輔＠介護支援専門員さんの感想 · 2013年7月1日]

チェック項目13箇所。本書で紹介するルールの一つ一つは、シンプルで、効果的で、安全で、実用的だ、一つ一つ段階を踏んで実行していけば、自信をつけ、もっと力のある新しい自分を創造することができる、ルールは私からあなたへの贈り物だ、大切にしまい、秘密にしてほしい。最後に、最も肝心なのは、仕事ができる「ふり」ではなく、本当に仕事ができなければならないということだ。【誰よりも成果を出すための14のルール】誰もやりたがらない汚れ仕事を率先して引き受ければ、会社の上層部から「使える人間」として一目置かれることになるかもしれない、その一方で、バカだからこんな仕事を引き受けるのだと、軽く見られる可能性もある、たとえば、ファイリングが専門の人間だと思われるのは得策だとは言えないだろう。時間が必要なら、最初に話し合っておくべきだ、多くの人は、嫌われたくないばかりに、言われたとおりの期限で同意してしまう、安請合いし、結局は約束を守れなかったら、最初に「ちょろいヤツ」と思われ、後で「できないヤツ」と思われてしまうのだ。あなたは正しい考え方をしなければならない、正しい考え方とは、いつも全力を尽くすことだ、簡単な仕事も、恐ろしく大変な仕事のときも全力を尽くす、正しい考え方とは、頭を高く上げ、決して愚痴を言わず、いつも明るく前向きで、抜かりなく自分の有利になることを探すことだ、正しい考え方とは、自分には巨大な力があることを知り、優しさ、自制心、思いやりをもってその力を行使することだ、人を踏みつけにせず、誰のことも冷酷に扱ったりしない。自分の仕事に健全な自信と情熱を持っているのなら、その気持ちは自然な輝きになって表ににじみ出てくる、長時間働いているかどうかに関係なく、上司はあなたの輝きに気づき、あなたの仕事を認めるはずだ。仕事中に最近の買い物や家族の話をしたり、休暇の計画を仔細に教えてくれたり、子どもの送り迎えが面倒だとグチったり、母親の文句を言ったりした人はいるだろうか、もしいるなら、彼らの中に、あなたから見て本気で仕事に取り組んでいた人はいるだろうか、おそらく一人もいないだろう。【他人に好印象を与えるための9つのルール】私はなにも、仕事中は冗談も笑いも一切禁止だと言っているわけではない、同僚と仲良くするのももちろんかまわない、しかし、同僚とあまりにも親しくなりすぎると、自分だけ昇進するのが難しくなる恐れがある。よく勘違いしている人がいるが、パソコンの文章にも見た目はある、改行の仕方、書式、文字サイズ、フォントの種類などで、まったく印象は変わる、フォントやサイズを統一すること、強調したいときは、斜体、太字、下線だけを使うこと。【自分の身を守るための13のルール】同僚が何かヘマをしたからといって、すぐに上司のところに駆け込んで報告してはだめだ、一歩引いて状況を静観したほうが、利益になることは多い、あなたがそれを誰にも話さなければ、同僚は恩義に感じ、後で何がしかのお返しをしてくれるかもしれない、密告が得意な「先生のお気に入り」になる必要はないのだ。【外交能力を身につけるための9つのルール】意見というのは、一生懸命頼まれてやっと引き出されるぐらいがちょうどいい、・意見を求められたときに備えて、自分の考えをまとめておく、・その意見をはっきりと、わかりやすく、正確に伝えるシミュレーションをする、・言い方を工夫し、実際に採用される解決策であるかのような雰囲気を漂わせる。いじめに対しては、その相手に「イエス」か「ノー」で答えられない自由回答形式の質問をするという方法がある、こうすれば、相手と同じレベルに下がって攻撃の押収になるのを避けることができる、それに、質問で周りの注目が相手に集まるので、相手は気まずい思いをするだろう、次からは、安易にあなたをいじめようとしなくなるはずだ。【組織の力学を活用するための10のルール】早く帰ることで周囲から悪く言われるのは、仕事も終わらせず、裏口からこっそり出ていくような場合だけだ、コソコソせずに堂々と帰れば、そんなふうに見られることはない。

[Masaさんの感想 · 2013年2月14日]

■仕事のマインド

A.現実になった脅威はすべて、自分が成長し、変化するチャンスにもなる。
新しい環境に適応し、働き方を変えるチャンスだ。
そういう前向きな態度でいれば、むしろ脅威のプラス面がたくさん見えてくる。

B.もし学ぶのをやめてしまったら、成長が止まってしまう。
そこから先は、頭の固い退屈な老人になるだけだ。学ばなければ、変わることはできない。
全く変化しないのであれば、生きている意味などあるのだろうか。

C.自身があって、リラックスしていて、エネルギッシュな人物、そのイメージを目指さなければならない。

D.毎日が就職の面接のような気持ちで気を配らなければならない。

E.魅力的な人というのは、いつも自分が見られていることを意識している。

F.不満を言うのなら解決策も一緒に提案する。

G.控えめに約束し、約束以上の仕事をする。

H.頭のいい人間は自分の間違いから学ぶ。真に賢い人間は他人の間違いから学ぶ。

[kurakohさんの感想 · 2013年1月9日]

こんな本を探していたという感じ。
これから何回も読んで、自分の指針にして行動してみよう。

[takabookmanさんの感想 · 2021年12月14日]

人より頭一つ抜きに出る。
仕事人誰もが心に秘めていること。
その実践の仕方がルールとして書いてあり、実例を交えて紹介されている。
読んだ側から自分の行動が変えられる。そんな一冊

[横さんの感想 · 2021年4月15日]

良書　１つ１つのルールはわかりやすく、実践しやすいとおもいます。自分にとって役に立つものを取り入れていけばいいとおもいます。

[ゆきこさんの感想 · 2021年2月14日]

仕事で成功して欲しい息子に勧めた。
私は昇進は頭にないので、自分にとってこれ！と思ったのは
10 間違った仲間意識を捨てる
14 職場に家庭の事情を持ち込まない
52 孤高のいい人でいる

[kimukengさんの感想 · 2019年9月23日]

できる人の仕事の仕方とあるが、どうすれば会社でよく見られ、昇進出来るかのルールを書いた本。非常に参考にはなるが、最後の方のルールはそこまでして昇進したいか？と思ってしまった。少し自分の仕事に対する考え方とはズレているように感じた。ただこれが現実なのだろう。読んでおいて損は無いと思う。

[ちむさーちょいさんの感想 · 2018年10月8日]

出版してから既にXX年経っているというが、書かれていることは現代にもおおいに当てはまる普遍的なものばかりだ。一見、仕事というものに対して穿った見方をし過ぎていると言えなくもないが、むしろ一歩引いた視線で現実を見据えることで、キャリアが開けるというものであろう。洋の東西を問わず、過去も現在も、そして未来も、職場においては同じようなダイナミクスが働くということだ。

書かれた時点と現代が異なるところがあるとすると、残業の件か。皆が残業をしていると帰りにくいなどという話は、著者の母国であるイギリスのような欧米社会においては意外のような気がする。もしかしたら、今は少し事情は異なっているが、かつては現在の日本のような雰囲気だったのかもしれない。