女性社員に支持されるできる上司の働き方

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著者 : 藤井佐和子
  • WAVE出版 (2012年2月16日発売)
  • Amazon.co.jp ・本 (208ページ)
  • / ISBN・EAN: 9784872905540

女性社員に支持されるできる上司の働き方の感想・レビュー・書評

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  • 第1章「女性社員に支持される」と得する理由
    第2章「女性社員に人気の上司」はこんな人
    第3章「女性のココロ」に近づく10のヒント
    第4章「女性社員に人気の上司」がやっていること
    第5章「女性社員に支持されない」上司の働き方
    第6章「上司の外見」チェックポイント

    私が初めて役職で人の上に立ち、部下をもった時にどのように接するべきかを考えてこの本を読みました。
    仕事は女性の力を借りなければ成り立たないし、若い男性の部下も女性に似た感性をもっていると思います。だからといって、女性(若い男性)部下に媚びるわけではなく、一人一人と向き合っていくことが大切だと感じました。

    ※覚えておきたいフレーズ
    「平等」「自分発想」「人生の優先順位」「論理的思考でのサポート」「笑顔」「指先」「姿勢」「足元」「ニオイ」

  • 誕生日プレゼントに頂いた一冊。
    この手の本は割と視点が偏ることが(過剰に意識することが)多いのだが、その点客観的な観点から描かれていた。
    何度か読み返す必要のある本。

  • 女性関係の話だと、妙に違いを意識した書き方をされることもあるが
    これは割と、腑に落ちる形で書いてくれてる。

    タイプ別の傾向の分析なども分かりやすい。
    でも、こういうことが素でできる人は
    相手にフォーカスできてる人なんだろうねぇ。

  • 人間関係は、一般論が通じないのですが、
    こういう本では、やはり一般論しか扱えません。
    だからといって、知らなくていいというわけでもない。
    とりあえず、頭の片隅に入れておくだけで、
    何かのときに役立つのだと思います。

  • はじめに

    第1章 「女性社員に支持される」と得する理由
    ●女性を味方にすると仕事も楽しくなる
    ・女性が輝く職場にはできる上司の存在がある
    ・女性がムードメーカーとして盛り上げてくれる
    ・できる上司は女性の意見を上手く活用できる

    ●女性のやる気が高まれば職場も活気づく
    ・「そのうち辞める」は過去の話
    ・「男女は違う」から始めよう
    ・自分への評価も口コミで広まっている

    ●女性に学ぶと時代を先取りできる
    ・「平等な上司」の価値観は世界に通用する
    ・「オープンな人」に女性も心を開く


    第2章 「女性社員に人気の上司」はこんな人
    ●「縁の下の力持ち」をきちんと評価できる
    ・女性社員が上司に望むこと
    ・できる上司は社内通に学ぶ
    ・先への期待が女性を動かす

    ●女性社員の不安を安心感に変えられる
    ・「大丈夫」のメッセージを発信すること

    ●素直に「わからない」と言える
    ・オフィスの真ん中で叫んだ上司の話
    ・「わからない」が交流の始まり

    ●「男らしさが感じられる」が案外大事
    ・ビジネスパートナーでも男は男

    ●聞き上手で論理的に話ができる
    ・「どう思う?」でスイッチが入る
    ・女性の発想に論理をプラス

    ●女性を励まし、成長を後押しできる
    ・育て上手はねたまない
    ・「もっと出来る」が人を変える

    ●会社人間ではなく、仕事以外の顔を持っている
    ・外で過ごす「第3の時間」
    ・外の世界とのつながりが強みに


    第3章 「女性のココロ」に近づく10のヒント
    ●ヒント1 「チーム」より「自分」発想である
    ・「自分」軸で考える女性
    ・キャリアアップとはスキルアップのこと
    ・巣作り症候群とは

    ●ヒント2 女性の心はホルモンに左右される
    ・わかりにくい女性の体調
    ・ホルモンとは生涯の付き合い

    ●ヒント3 仕事も生活も人生の優先順位で考える
    ・移り気は思考回路の違い
    ・二者択一で行動しがちな女性

    ●ヒント4 売り上げより「仕事の楽しさ」を大事にする
    ・あるクイズ大会での光景
    ・原動力はやりがいと人間関係

    ●ヒント5 「流行遅れの男」が嫌い、とは限らない
    ・服装や外見に関するテスト
    ・無頓着とこだわりの違い

    ●ヒント6 女性の会議は「気づいたら」決定している
    ・女性は空気を読まない?
    ・男女は合意形成の仕方が違う

    ●ヒント7 女性は不安な気持ちになりやすい
    ・論理的思考でサポートを

    ●ヒント8 女性に差し入れ、お返し
    お土産は効果絶大
    ・評価を上げる確実な方法
    ・平等に、をお忘れなく

    ●ヒント9 女性は「そういえば」と思案を広げる
    ・「関連付け」とは
    ・感情のブレの正体

    ●ヒント10 「女性は管理職に向かない」は間違い
    ・世界に立ち後れる日本
    ・女性管理職をめぐる不幸
    ・会社の姿勢が試される


    第4章 「女性社員に人気の上司」がやっていること
    ●好感度を高める心理的距離の縮め方
    ・交流は朝の挨拶から
    ・工夫した「質問」で会話を広げてみよう
    ・「大丈夫?」に上司の姿勢が出る
    ・ときには贈り物でコミュニケーション
    ・「なぜ自己開示は必要か」再考
    ・勇気をもって自己開示
    ・上の人にも堂々と意見を

    ●頼りになる!と思われる話の聞き方
    ・女性のアイデアを実現しよう
    ・悩みからの立ち直りを手伝う

    ●女性に感謝される!「育て導く」方法
    ・女性管理職に時間的な配慮を
    ・「褒める」は何度でも具体的に
    ・「叱る」は改善への一段階
    ・いさかいの解決は本人たちに任せる

    ●仕事と私生活のバランスの取り方
    ・時短中のサポートはみんなと協議
    ・仕事以外の悩みは「キャリア面談」で
    ・男性にもWLBの配慮を

    ●知るだけで確実に差が出る!タイプ別接し方
    ・そかそこ さんと バリバリさん
    Aまだ未来が見えない「お悩み女子」
    Bこんなはずじゃ、、、。不安な「そこそこ女子」
    C「一生働く!」と誓う明るい負けず嫌い
    Dブレずにバリバリ、の「キャリア女子」
    Eバブル世代入社女子
    Fいわゆるお局様


    第5章 「女性社員に支持されない」上司の働き方
    ●不人気上司にはれっきとした理由がある
    ・古い価値観に押し付けてくる上司
    ・責任を負わない、保身に走りがちな上司
    ・粘着質な上司
    ・出世が命の上司
    ・特定の女性だけをヒイキする上司
    ・武勇伝を語りたがる上司
    ・女性の意見を尊重しない上司
    ・相手によって態度が180度違う上司
    ・体裁を守るためにウソばかりつく上司

    ●番外編 女性社員に好かれる上司、嫌われる上司
    ・好かれる男性上司の4パターン
    ・嫌われる男性上司の4パターン


    第6章 「上司の外見」チェックポイント
    ●見た目は上司を知る入り口
    ・女性の視線は顔よりも「指先」に向いている
    ・チームの顔は脂ぎっていては務まらない
    ・姿勢を正すと女性が声をかけやすい雰囲気になる!
    ・ワイシャツは襟・袖の清潔感で勝負
    ・上司のホスピタリティは「足元」に表れる
    ・やっぱり外せない!ニオイのこと
    ・やっぱり笑顔の男性は好感度、大

    おわりに

  • 世の男性たちにぜひ読んでいただきたい。
    女性の生態がよくわかるので。

  • 会社の本棚にしれっと置いておこうかな…と思ってしまいました。そして空気の読めないA子さんは、私のことだと思いました(*_*)

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