完全残業ゼロのIT企業になったら何が起きたか

著者 : 米村歩 上原梓

• プチ・レトル (2017年5月10日発売)

感想・レビュー・書評

[シロカバさんの感想 · 2020年12月25日]

残業ゼロに向けて行ったことは本当にシンプル。だけど、それを徹底する意志の強さ、トップの勇気が必要だなと感じた。
自動化やタスクの細分化＋アウトソーシングということは自分の立場でもできるので、そこからコツコツ始めようと思う。どうやったらこの会社のようにトップの意識を変えられるか、そこが難しいなぁというモヤモヤは残りました。

[Garnetさんの感想 · 2019年11月4日]

無駄をどう排除するか...

[ikatouさんの感想 · 2019年2月9日]

・仕事の見える化
・仕事をやめる(ネグる)
・仕事の自動化
・仕事の標準化
がすべて。
「残業ゼロは絵に描いた餅ではない」の説得力が半端ない。

[rid55さんの感想 · 2017年5月12日]

1.敢行したシンプルなこと
→　とにかく帰らせる

2.残った仕事は役員が代わる
→　上司に仕事を頼まなければならないという気まずさが、社員たちの効率化を一気に進めた

3.残業ゼロへの4つのステップ
→ その仕事は、本当にあなたでないとできない仕事かどうか？
仕事をしていくうえで、

1.仕事の見える化
2.仕事を無くす
3.仕事の自動化
4.仕事の標準化


4.メールアドレスを共有することによる2つのメリット
→　クライアントへの対応スピードが上がる
→　クレームの共有ができる


5.ルーティンワークを極力自動化する
→　「お」と打てば「お疲れ様です」と変換候補が出るように登録している
→　 自社のルーティーン・ワークが何なのかを意識し、それに対応できるツールが無いのか、アンテナを張る


感想：
早くタスクをこなすには理由があり、それはほとんどの場合工夫で解決できる