ダイヤモンドハーバードビジネスレビュー 2016年 02 月号 [雑誌] (人を巻き込む技術)

• ダイヤモンド社 (2016年1月9日発売)

感想・レビュー・書評

[jun.kさんの感想 · 2016年5月3日]

御立尚資、水越豊両氏のインタビュー記事『BCG流21世紀型リーダーシップ』がおもしろかったです。旧来型の経営者にとっては、非常に耳の痛い話ばかりだったのではないでしょうか。数字を積み上げただけの中期経営計画などいらない！　戦略は、ありたい姿と現状とのギャップを「どう埋めるか」だ！　と喝破する、わかりやすいお話でした。

連載『世界標準の経営理論』は、第17回『SECI理論とナレッジ・ベースト・ビュー　世界の経営学に「野中理論」がもたらしたもの』です。野中郁次郎、竹内 弘高『知識創造企業』の概要が、非常にコンパクトにまとめられ考察されているので必読です。

特集は「人を巻き込む技術」ですが、必ずしもそういうタイトルがふさわしくはないように思います。部下・上司を含めた人とのコミュニケーションについて、広範に取り扱われていますので、「巻き込む」「技術」というのは、少し踏み込み過ぎた題のような気がいたしました。

[sou (08thse)さんの感想 · 2016年4月10日]

「アドバイスの科学：与える技術・受ける技術」という論文がものすごく良かった。

[kouhei0210さんの感想 · 2016年1月29日]

今月号は、人を巻き込む技術。
リーダーシップ。マネージメントについて技術について
論じられている内容。
ただ、リーダーシップやマネージメントにおける
技術・型も大事だとは思いますが。。。
個人的にはあまり好きではない考えですが、
大事なのは、人間性や情熱、パーソナリティや
その人のポテンシャル。スキル。魅力が問題のような
気がします。
型を守る上司よりも、”この人はかしこいなあ！”
と思う上司のほうが魅力的だと思います。

著者プロフィール

1913年（大正2年）、「経済雑誌ダイヤモンド」の創刊とともに誕生し、2013年（平成25年）には創業100周年を迎えた。「ダイヤモンドのように小さくともキラリと光る」が創業の精神。現在、「週刊ダイヤモンド」「ダイヤモンド・オンライン」などの各種メディアでタイムリーなビジネス情報をダイバーシティ社会に提供するとともに、ビジネス書から生活実用書、経済小説まで、幅広い出版物とメディアを世に送り出している。本書は、同社経営情報編集局・出版編集部で制作。

「2022年 『相続＆事業承継で頼りになるプロフェッショナル　2022年度版』 で使われていた紹介文から引用しています。」