デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか？ [Kindle]

著者 : 井上健一郎 奥山典昭

• ダイヤモンド社 (2012年7月26日発売)

著者プロフィール

いのうえ・けんいちろう
組織開発デザイナー。中小企業診断士。
アカラ・クリエイト㈱代表取締役社長。
究和エンタープライズコンコード㈱顧問。
慶應義塾大学、経済学部卒業後、
㈱ソニー・ミュージックエンタテインメントで
制作、営業、プロモーションを経験。
責任者としても数多くのプロダクツを手がけた。
「クリエイティブな世界における成功の裏で、
人の感情の動きが大きく作用する」という経験を活かし、
現在、「感情」に焦点をあわせた企業の組織開発を支援している。
「経営者が考えなければいけない組織の土台づくり！」をテーマに、
特に人材に関する幅広いサービスを開発、提供している。
「採用アセスメント」「人材育成型評価制度」「リーダー育成」
「組織運営手法」などについて、
コンサルティング、講演、研修に携わっている。
定期勉強会「経営組織アカデミー」主宰。www.acala-cr.co.jp
主著：『部下を育てる「ものの言い方」――
人を変える組織を変えるリーダー必須の条件』（集英社）、
『ゆとり世代を即戦力にする５０の方法』（高橋書店）。
共著：
『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか？』
（ダイヤモンド社）。

「2015年 『「弱いリーダー」が会社を救う』 で使われていた紹介文から引用しています。」