週刊ダイヤモンド 2015年 3/28号 「雑誌]

• ダイヤモンド社 (2015年3月23日発売)

感想・レビュー・書評

[H.Satoさんの感想 · 2015年4月3日]

仕事の評価は最終的にはお客様ｇするもの。これを評価基準にする必要がある。
部下は自分の仕事を上司がどう評価し、世間でどの程度の水準かということに最も関心がある。上司にはそれを伝える義務がある。
絶対に言わないのは、他人との比較、外見、人格の3つ。

[Garnetさんの感想 · 2015年3月29日]

難しいよね、ここんとこは。

[michy110さんの感想 · 2015年3月28日]

【仕事】週刊ダイヤモンド2015年3月28日号/ダイヤモンド社/20150324（41/325）<168/8610>
◆きっかけ
・職場のラックにあったのをタイトルに惹かれて（新人教育前の予習）

◆感想
・研修の内容と大差ない。あとは実践が重要。

◆引用
・自分の経験を伝え、そうしないと後であなたが困ると伝える
・何が問題でどうすればよかったのかを具体的に説明
・ゆとり部下：言われたこと以上のことはしない、注意しても意図が理解できない。
・叱り方10鉄則
o 部下を責めるな
o 一緒に～しようという心構えで
o 部下の人格を否定するな
o 部下にレッテルを貼るな
o 他人と比較するな
o 部下の成長を認める姿勢で
o 過去の失敗を蒸し返すな
o 部下に成功をイメージさせろ
o フォローを忘れるな
o 長い説教よりも短いメッセージで
・少しの配慮で大きく変わる
　－叱る前に枕詞を（もしかしたら間違いかもしれないが、期待しているからこそ伝えたいのだが）
　－話の順番を（問題点指摘＝＞でも＝＞ほめる）
　－提案・リクエスト型に（～してはどうらろうか）
　－考えさせる時間を与えることも大切

著者プロフィール

1913年（大正2年）、「経済雑誌ダイヤモンド」の創刊とともに誕生し、2013年（平成25年）には創業100周年を迎えた。「ダイヤモンドのように小さくともキラリと光る」が創業の精神。現在、「週刊ダイヤモンド」「ダイヤモンド・オンライン」などの各種メディアでタイムリーなビジネス情報をダイバーシティ社会に提供するとともに、ビジネス書から生活実用書、経済小説まで、幅広い出版物とメディアを世に送り出している。本書は、同社経営情報編集局・出版編集部で制作。

「2022年 『相続＆事業承継で頼りになるプロフェッショナル　2022年度版』 で使われていた紹介文から引用しています。」