本ページはアフィリエイトプログラムによる収益を得ています
- Amazon.co.jp ・電子書籍 (232ページ)
感想・レビュー・書評
-
チームがなぜうまくいかないのか?という点にFocusした本。
自分が苦手なチームマネジメントの原因を5つに分類して分かりやすく説明していて参考になった。
・信頼
・衝突
・責任感
・説明責任
・結果への無関心
信頼が全ての基礎にあるんだな~というのが勉強になった。また、信頼の定義が”メンバー同士が相手に悪意がないことを信じ、グループ内で身を守ったり慎重になったりする理由がないと確信すること”というのが斬新だった。信頼しているから説明責任を求めないとかではなく、安心して弱みを晒せること=信頼というのが斬新だし、今後大事にしたい。詳細をみるコメント0件をすべて表示