ダイヤモンドハーバードビジネスレビュー 2016年 07 月号 [雑誌] (組織の本音)

• ダイヤモンド社 (2016年6月10日発売)

感想・レビュー・書評

[ととせひさんの感想 · 2018年10月23日]

●記事「言いにくいこと言える職場」は正直耳が痛かった。声を上げやすい職場を目指したいと思うのはリーダーとしては皆が思うことだろうが、これがなかなか難しい。この記事を生かした行動を取れるようになりたいと思う。

[jun.kさんの感想 · 2016年9月18日]

全体的に納得感のある記事が多かったと思います。

特に下記の３稿は沁みる感じがしました。


ジェームズ R.ディタート, イーサン R.バリス『言いにくいことを言える職場』

アダム・ウェイツ『共感するにも限度がある』

ロブ・クロス, レブ・リベル, アダム・グラント『「コラボレーション疲れ」が人を潰す』

[奇数屋タバエフさんの感想 · 2016年6月29日]

組織やある集団のパフォーマンスにおいて（学生の学習活動等も含む）、感情は抜きに語られることが多く、大抵は経済人モデルのように毎回淀みがない状態で想定されることが多い。しかし、本雑誌では特に経営学における働き手の感情や組織のムード、共感などについて新しい知見が述べられている。以下に我々が人間らしい人間か理解して、大学の組織や経営、又は授業運営なども考えると良いのではないかと感じた。

著者プロフィール

1913年（大正2年）、「経済雑誌ダイヤモンド」の創刊とともに誕生し、2013年（平成25年）には創業100周年を迎えた。「ダイヤモンドのように小さくともキラリと光る」が創業の精神。現在、「週刊ダイヤモンド」「ダイヤモンド・オンライン」などの各種メディアでタイムリーなビジネス情報をダイバーシティ社会に提供するとともに、ビジネス書から生活実用書、経済小説まで、幅広い出版物とメディアを世に送り出している。本書は、同社経営情報編集局・出版編集部で制作。

「2022年 『相続＆事業承継で頼りになるプロフェッショナル　2022年度版』 で使われていた紹介文から引用しています。」