パワハラという言葉を作った人が書いた本です。言葉の定義や現在の状況、その背景、対応策の基本など盛り沢山な内容です。これ一冊だけで充実した職場内研修ができそうです。小さな会社の社長さんにもぜひ読んでもらいたい（忙しくて読む暇ないかな）一冊です。

シリーズの２作目です。前著もそうですが、読み進めている最中にも「わー！自分もなんとかしなきゃ！」って思っちゃいます。思うだけでなく、具体的に何か始める、何か変えるを実行しなきゃです。続編も楽しみです。

私は「働く＝誰かに必要とされる」と考えています。そのように考えると、なんのために働くのか？　という謎めいた問いかけにも答えられそうな気がしませんか。 誰かに必要とされることは、私は喜びだと考えています。水や酸素や休息と同じように、人間には心の栄養が必要です。喜びも心の栄養のひとつでしょう。 生きていくために必要な心の栄養を得る方法として「働く」を考えると、働く場所すなわち職場や会社の見え方も変わってくるかもしれません。

何度でも読みたくなる一冊。ん？　何度も読んで「読んだつもり」になるのかな？(；・∀・) さておき、「長時間労働」とか「残業代」とか気になってる会社の社長さんには是非とも読んで欲しい内容です。なぜ社員さんがサッサと仕事を片付けることができないのか、その謎が解けるかもしれませんよ。

静かな革命、という言葉（中野民夫さん、など）を想起させる内容。 組織を変えたいのだけど無力感に覆われている人、読んでみてください。 タイトルが惜しいと思う。