最終ゴールを示しながら、部下をどこに、どんなレベルに向かわせるか考えながら指示を行う必要性を感じた。
・やってみせ、言って聞かせて、させてみて、褒めてやらねば人は動かじ。話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。やっている姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず
・カウンセリング→ティーチング→コーチング
読みながら自分もこうされたらいいよなぁと感じる部分も多々あった。
読書状況:読み終わった
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カテゴリ:
チームビルディング
- 感想投稿日 : 2010年11月19日
- 読了日 : 2010年11月19日
- 本棚登録日 : 2010年11月19日
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