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tokyobayさんの感想
かなり経営サイドで書かれているが、基本的には正当な理由で解雇した人間が金銭交渉を求めてきた場合の対処という観点で書かれている。そういうケースは実際あるのだろうし、労使で主張も異なる場合もあるだろうが、ユニオン側の無理難題が通るわけもなく、労働審判になれば落ち着くところに落ち着くので、冷静に対処すればよいという内容。残業代を払わないとか不当解雇なんてのは論外であり、逃げられるわけもない。
基本的に誠実でお人よしの中小企業経営者が読む分にはよいのかもしれないが、不当・不正な事しておいて何とか逃げ切りたいブラック企業の経営者が読んでも何の役にも立たない。逆に、極僅かではあるだろうが、ブラックユニオンもあるだろうから、労働者側も選択眼が必要なのだろう。
読書状況：読み終わった
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- 感想投稿日 : 2014年6月9日
- 読了日 : 2014年6月9日
- 本棚登録日 : 2014年6月9日
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