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中原淳

中原淳のおすすめランキング

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プロフィール

中原淳（なかはらじゅん） ................... 監修者
日本のリーダーシップ教育の「夜明け前」である
立教大学経営学部教授。東京大学教育学部卒。大阪大学大学院人間科学研究科，メディア教育開発センター（現・放送大学），MIT客員研究員，東京大学講師・准教授等をへて，2018年より現職。企業・組織における人材開発・組織開発について研究している。

中原淳のおすすめランキングのアイテム一覧

中原淳のおすすめ作品のランキングです。ブクログユーザが本棚登録している件数が多い順で並んでいます。
『リフレクティブ・マネジャー一流はつねに内省する (光文社新書)』や『企業内人材育成入門』や『ダイアローグ対話する組織』など中原淳の全68作品から、ブクログユーザおすすめの作品がチェックできます。

リフレクティブ・マネジャー一流はつねに内省する (光文社新書)

リフレクティブ・マネジャー一流はつねに内省する (光文社新書)

628人

3.73

中原淳本 2009年10月16日

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感想・レビュー

金井先生の本ということで一読。冒頭の課長格昇進試験のリアリティな感覚が、我が社とそっくりでビックリ。「持論」と「理論」　「フォークセオリー」と「フ... もっと読む

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企業内人材育成入門

企業内人材育成入門

596人

4.05

中原淳本 2006年10月20日

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感想・レビュー

グロービス主催「育成会」の指定図書です。この本、やばいです。☆6個くらいつけたい。教育に関する理論的なことがしっかり書かれていて人事部にとって実務の教科書... もっと読む

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ダイアローグ対話する組織

ダイアローグ対話する組織

434人

3.72

中原淳本 2009年2月27日

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感想・レビュー

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知がめぐり、人がつながる場のデザイン―働く大人が学び続ける”ラーニングバー”というしくみ

知がめぐり、人がつながる場のデザイン―働く大人が学び続ける”ラーニングバー”というしくみ

398人

4.04

中原淳本 2011年2月8日

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感想・レビュー

著者が、全てではないだろうが、新しいテーマでこの「ラーニングバー」を準備する時にすることや考えていることを、惜しげも無く、ある種、赤裸々に語っていることに... もっと読む

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フィードバック入門耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 (PHPビジネス新書)

フィードバック入門耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 (PHPビジネス新書)

383人

3.97

中原淳本 2017年2月18日

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感想・レビュー

Amazonでコーチングの本を買っていたら、オススメで出てきたのでなんとなく購入。積ん読にしていたら、その後会社の研修で公式に使用することになり読んだ。 ... もっと読む

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職場学習論―仕事の学びを科学する

職場学習論―仕事の学びを科学する

350人

3.86

中原淳本 2010年11月5日

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感想・レビュー

他者との繋がりをデザインする。支援の構造を解き明かすと見えてくるスパイラル。もっと読む

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プレイフル・ラーニング

プレイフル・ラーニング

298人

4.40

上田信行本 2012年12月14日

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感想・レビュー

上田先生の「プレイフル・ラーニングの旅」を中原先生のナビゲーションでたどる。上田先生が歩んでこられたプレイフル・ラーニングの道のりと、実践の今がわかる... もっと読む

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駆け出しマネジャーの成長論 - 7つの挑戦課題を「科学」する (中公新書ラクレ)

駆け出しマネジャーの成長論 - 7つの挑戦課題を「科学」する (中公新書ラクレ)

261人

4.12

中原淳本 2014年5月9日

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感想・レビュー

前評判通りであったが、よかった。マインドマップにまとめ直したので、折に触れながら見直す。新任マネジャーの苦悩というのは万国共通なのだな、と安心。自... もっと読む

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会社の中はジレンマだらけ現場マネジャー「決断」のトレーニング (光文社新書)

会社の中はジレンマだらけ現場マネジャー「決断」のトレーニング (光文社新書)

245人

3.54

本間浩輔本 2016年4月19日

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感想・レビュー

モチベーションが重要になってくる中で、民間企業に限らず働く人への対応の仕方を学べたもっと読む

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働く大人のための「学び」の教科書

働く大人のための「学び」の教科書

240人

3.46

中原淳本 2018年1月17日

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感想・レビュー

私の20代の学びが自分に閉じていたことに気付いた。職場の人間関係に疲れ、正直、休日は誰とも会いたくなかった。独りで過ごし、書店で本を何冊か購入し、カフェに... もっと読む

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研修開発入門---会社で「教える」、競争優位を「つくる」

研修開発入門---会社で「教える」、競争優位を「つくる」

215人

3.97

中原淳本 2014年3月7日

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感想・レビュー

研修設計のプレオンポストを幅広く知ることができた。研修を受講やオブザーブした時の研修の工夫が思い出され、全体を整理できた。プレポストについて詳しくは研修転... もっと読む

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経営学習論: 人材育成を科学する

経営学習論: 人材育成を科学する

187人

3.79

中原淳本 2012年9月1日

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感想・レビュー

１つのジャンルを勉強する時には、著者の職業はいろいろになるように本を選んでいるが、学者の述べることにはエビデンスがちゃんと示されているのだということに改め... もっと読む

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育児は仕事の役に立つ「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ (光文社新書)

育児は仕事の役に立つ「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ (光文社新書)

133人

3.52

浜屋祐子本 2017年3月16日

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感想・レビュー

ワーママは、周囲に迷惑をかけないために抱え込みがちで、それが迷惑をかける要因であるってところ、納得した。もっと読む

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「事業を創る人」の大研究

「事業を創る人」の大研究

132人

3.92

田中聡本 2018年1月29日

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感想・レビュー

自分の意志で異動した人が事業立ち上げで成功しているとは限らない、とか、経営トップがコミットしないで丸投げはアンチパターンとか、事業づくりの勘所が、データと... もっと読む

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人事よ、ススメ! ―先進的な企業の「学び」を描く「ラーニングイノベーション論」の12講 (碩学舎ビジネス双書)

人事よ、ススメ! ―先進的な企業の「学び」を描く「ラーニングイノベーション論」の12講 (碩学舎ビジネス双書)

111人

4.10

中原淳本 2015年3月11日

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感想・レビュー

『人事よ、ススメ！』（編集：中原淳）読了した本がたまっています・・・付箋部分を抜粋します・一方で、振り返って教訓を引き出して持... もっと読む

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Learning × Performance　インプロする組織　　予定調和を超え、日常をゆさぶる

Learning × Performance　インプロする組織　　予定調和を超え、日常をゆさぶる

88人

4.07

高尾隆本 2012年3月16日

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感想・レビュー

組織にしろ個人にしろ同一性と効率性のために保守化は進行する。それはマンネリへの過程。予測しない状況での即興的身体反応を使って保守化しやすいマインドセットに... もっと読む

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はじめてのリーダーのための実践! フィードバック

はじめてのリーダーのための実践! フィードバック

88人

3.55

中原淳本 2017年10月19日

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感想・レビュー

部下に対する指摘の仕方について記載している。具体的に話をする。 15分だけでも月1回一対一で話をする。フォローしてほめることは指摘を忘れさせるこ... もっと読む

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仕事人生のリセットボタン: 転機のレッスン (ちくま新書 1270)

仕事人生のリセットボタン: 転機のレッスン (ちくま新書 1270)

87人

3.38

為末大本 2017年7月5日

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感想・レビュー

人生100年時代、っていうフレーズをよく聞くようになったけど、じゃあ、その中でどう自分のキャリアをデザインしていくのか、どこで自分の「引き際」「賞味期限」... もっと読む

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フィードバック入門耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 (PHPビジネス新書)

フィードバック入門耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 (PHPビジネス新書)

77人

3.96

中原淳電子書籍 2017年2月17日

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感想・レビュー

「フィードバック」とは何か、なぜ必要なのか、どのよう行うのか、詳細な説明がありイメージしやすかった。個人的には「人から指摘される痛みを最近味わってない... もっと読む

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アクティブトランジション働くためのウォーミングアップ

アクティブトランジション働くためのウォーミングアップ

64人

3.71

舘野泰一本 2016年4月15日

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感想・レビュー

最終教育課程(ここでは大学が基本想定)の終了前から行われる就職活動から、内定・入社前フォローアップ、入社後を通じて、理論的・体系的な対応をすることで不要に... もっと読む

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