中原淳のおすすめランキング

プロフィール

立教大学経営学部教授

「2020年 『サーベイフィードバック入門』 で使われていた紹介文から引用しています。」

中原淳のおすすめランキングのアイテム一覧

中原淳のおすすめ作品のランキングです。ブクログユーザが本棚登録している件数が多い順で並んでいます。
『リフレクティブ・マネジャー 一流はつねに内省する (光文社新書)』や『企業内人材育成入門』や『フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 (PHPビジネス新書)』など中原淳の全80作品から、ブクログユーザおすすめの作品がチェックできます。

リフレクティブ・マネジャー 一流はつねに内省する (光文社新書)

743
3.73
中原淳 2009年10月16日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

・ミドルの役割は単に上の考え方を下に垂れ流したり、現場からの要求や突き上げを上層部に具申することではない。上層部の指示をしっかり翻訳し、わかりやすい指示に... もっと読む

企業内人材育成入門

732
4.07
中原淳 2006年10月20日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

グロービス主催「育成会」の指定図書です。この本、やばいです。☆6個くらいつけたい。教育に関する理論的なことがしっかり書かれていて人事部にとって実務の教科書... もっと読む

フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 (PHPビジネス新書)

661
3.97
中原淳 2017年2月17日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

経験学習と周囲の関わりの2軸の視界から全体感が分かりやすかった。また、コーチングとティーチングの対立についての整理も納得。フィードバックというと言葉はシン... もっと読む

残業学 明日からどう働くか、どう働いてもらうのか? (光文社新書)

611
3.86
中原淳 2018年12月12日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

わたしの職場はいわゆるブラック企業で、みんなそれを承知で、昼食も食べずに働いているし、朝出勤すると、社員の誰かが徹夜をしている。公休なのに、働いていたりす... もっと読む

ダイアローグ 対話する組織

524
3.70
中原淳 2009年2月27日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

2020年5月再読 「物事の意味とは客観的事実ではなく、社会的な構成物である」というのが、社会構成主義の考え方。要するに、客観的に存在していると思っている... もっと読む

働く大人のための「学び」の教科書

458
3.54
中原淳 2018年1月17日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

私の20代の学びが自分に閉じていたことに気付いた。職場の人間関係に疲れ、正直、休日は誰とも会いたくなかった。独りで過ごし、書店で本を何冊か購入し、カフェに... もっと読む

知がめぐり、人がつながる場のデザイン―働く大人が学び続ける”ラーニングバー”というしくみ

453
4.06
中原淳 2011年2月8日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

著者が、全てではないだろうが、新しいテーマでこの「ラーニングバー」を準備する時にすることや考えていることを、惜しげも無く、ある種、赤裸々に語っていることに... もっと読む

職場学習論―仕事の学びを科学する

401
3.86
中原淳 2010年11月5日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

”酒井穣さんがメルマガで激賞していたため購入。「組織」よりもミクロな「職場」での「他者とのかかわり」による学習がテーマ。 <読書メモ> ・本書は(中略)... もっと読む

プレイフル・ラーニング

373
4.32
上田信行 2012年12月14日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

上田先生の「プレイフル・ラーニングの旅」を中原先生のナビゲーションでたどる。 上田先生が歩んでこられたプレイフル・ラーニングの道のりと、実践の今がわかる... もっと読む

会社の中はジレンマだらけ 現場マネジャー「決断」のトレーニング (光文社新書)

325
3.61
本間浩輔 2016年4月19日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

人事担当者や中間管理職(プレイングマネジャーやマネジングプレイヤー)は手に取って損はない一冊。5つの事例を取り上げ、対話形式で両者の知見が惜しげもなく披露... もっと読む

研修開発入門---会社で「教える」、競争優位を「つくる」

274
4.00
中原淳 2014年3月7日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

OJTのメンターにアサインされたので、さわりだけでもと読んだ。研修の目的は、学習者が学ぶこと、すなわち、学習者が研修を通じて変化することにある。ナレッジ、... もっと読む

「事業を創る人」の大研究

250
3.65
田中聡 2018年1月29日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

新規事業の成功の秘訣は優れたアイデアではなく、創れる人を見出す事という 今までの新規事業に関して分析した結果を考察した本 組織やネガティブな人に巻きこ... もっと読む

経営学習論: 人材育成を科学する

233
3.82
中原淳 2012年9月1日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

大学ゼミナール事後参考書籍です。 もっと読む

組織開発の探究 理論に学び、実践に活かす

220
4.20
中原淳 2018年10月18日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

「組織開発の探求」というタイトルだけど、内容的には、「組織開発の歴史」という感じの内容が大部分だな。 これが、でも実に目から鱗がポロポロと落ちまくる... もっと読む

育児は仕事の役に立つ 「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ (光文社新書)

214
3.56
浜屋祐子 2017年3月16日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

共働き世帯に向けた、仕事と育児の両立支援書。 共働き育児をしている、社会人大学院生だった著者の修論が元になっている。 社会的な背景やエビデンスのデータを用... もっと読む

はじめてのリーダーのための 実践! フィードバック 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す「全技術」

191
3.69
中原淳 2017年10月18日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

コーチング偏重の風潮に注意を促し、フィードバックの重要性、具体例が多数紹介されていて、参考になりました。 もちろん、書籍を読んだだけでは意味が無いので、... もっと読む

女性の視点で見直す人材育成――だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる

159
3.75
中原淳 2018年8月2日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

ダイバーシティー推進を行う上での知見として有効な一冊。 もっと読む

人事よ、ススメ! ―先進的な企業の「学び」を描く「ラーニングイノベーション論」の12講 (碩学舎ビジネス双書)

154
4.20
中原淳 2015年3月11日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

実際のワークショップの色々なアイデアがいっぱい。 また、理論的な勉強も。 もっと読む

フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 (PHPビジネス新書)

152
3.78
中原淳 電子書籍 2017年2月17日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

「フィードバック」とは何か、なぜ必要なのか、どのよう行うのか、詳細な説明がありイメージしやすかった。 個人的には「人から指摘される痛みを最近味わってない... もっと読む
全80アイテム中 1 - 20件を表示
ツイートする