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中原淳

中原淳のおすすめランキング

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プロフィール

立教大学経営学部教授。立教大学大学院経営学研究科リーダーシップ開発コース主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所副所長などを兼任。博士（人間科学）。専門は人材開発論・組織開発論。北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院人間科学研究科、メディア教育開発センター（現・放送大学）、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授等をへて、2017年-2019年まで立教大学経営学部ビジネスリーダーシッププログラム主査、2018年より立教大学教授（現職就任）。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発について研究している。
単著（専門書）に「職場学習論」（東京大学出版会）、「経営学習論」（東京大学出版会）。一般書に「研修開発入門」「駆け出しマネジャーの成長戦略」「アルバイトパート採用育成入門」など、他共編著多数。
研究の詳細は、Blog：NAKAHARA-LAB.NET。Twitter ID : nakaharajun。

「2021年『チームワーキング』で使われていた紹介文から引用しています。」

中原淳のおすすめランキングのアイテム一覧

中原淳のおすすめ作品のランキングです。ブクログユーザが本棚登録している件数が多い順で並んでいます。
『企業内人材育成入門』や『リフレクティブ・マネジャー一流はつねに内省する (光文社新書)』や『フィードバック入門耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 (PHPビジネス新書)』など中原淳の全93作品から、ブクログユーザおすすめの作品がチェックできます。

企業内人材育成入門

企業内人材育成入門

795人

4.06

中原淳本 2006年10月20日

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感想・レビュー

人材育成は勘や経験によるものではなく、学習についての理論がありそれに基づいた方法論がある、と言う。これから人材育成を考えるにあたって基本となる考えを身につ... もっと読む

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リフレクティブ・マネジャー一流はつねに内省する (光文社新書)

リフレクティブ・マネジャー一流はつねに内省する (光文社新書)

784人

3.73

中原淳本 2009年10月16日

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感想・レビュー

・ミドルの役割は単に上の考え方を下に垂れ流したり、現場からの要求や突き上げを上層部に具申することではない。上層部の指示をしっかり翻訳し、わかりやすい指示に... もっと読む

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フィードバック入門耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 (PHPビジネス新書)

フィードバック入門耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 (PHPビジネス新書)

782人

3.93

中原淳本 2017年2月17日

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感想・レビュー

経験学習と周囲の関わりの2軸の視界から全体感が分かりやすかった。また、コーチングとティーチングの対立についての整理も納得。フィードバックというと言葉はシン... もっと読む

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残業学明日からどう働くか、どう働いてもらうのか? (光文社新書)

残業学明日からどう働くか、どう働いてもらうのか? (光文社新書)

691人

3.81

中原淳本 2018年12月12日

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感想・レビュー

わたしの職場はいわゆるブラック企業で、みんなそれを承知で、昼食も食べずに働いているし、朝出勤すると、社員の誰かが徹夜をしている。公休なのに、働いていたりす... もっと読む

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ダイアローグ対話する組織

ダイアローグ対話する組織

552人

3.72

中原淳本 2009年2月27日

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感想・レビュー

北欧では精神科疾患のある人とのオープンダイアローグが症状緩和、治療効果があるという。経営、組織への援用のほどは...。まあ読めばわかります。サードプレイス... もっと読む

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働く大人のための「学び」の教科書

働く大人のための「学び」の教科書

515人

3.53

中原淳本 2018年1月17日

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感想・レビュー

私の20代の学びが自分に閉じていたことに気付いた。職場の人間関係に疲れ、正直、休日は誰とも会いたくなかった。独りで過ごし、書店で本を何冊か購入し、カフェに... もっと読む

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駆け出しマネジャーの成長論 - 7つの挑戦課題を「科学」する (中公新書ラクレ)

駆け出しマネジャーの成長論 - 7つの挑戦課題を「科学」する (中公新書ラクレ)

498人

4.06

中原淳本 2014年5月9日

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感想・レビュー

社内研修デザインのためのインプット。6年前にこんな本、出されていたんですね。ただ、必要なときにふっと出会うのだなぁ。新任管理者研修のベースにしよう。もっと読む

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知がめぐり、人がつながる場のデザイン―働く大人が学び続ける”ラーニングバー”というしくみ

知がめぐり、人がつながる場のデザイン―働く大人が学び続ける”ラーニングバー”というしくみ

455人

4.06

中原淳本 2011年2月8日

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感想・レビュー

著者が、全てではないだろうが、新しいテーマでこの「ラーニングバー」を準備する時にすることや考えていることを、惜しげも無く、ある種、赤裸々に語っていることに... もっと読む

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職場学習論―仕事の学びを科学する

職場学習論―仕事の学びを科学する

416人

3.84

中原淳本 2010年11月5日

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感想・レビュー

とある人の講義スライドに出てきた本。職場での学習を科学した本ということで気になって読んでみました。読んでみたの感想は、本というより、論文のダイ... もっと読む

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プレイフル・ラーニング

プレイフル・ラーニング

403人

4.30

上田信行本 2012年12月14日

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感想・レビュー

上田先生の「プレイフル・ラーニングの旅」を中原先生のナビゲーションでたどる。上田先生が歩んでこられたプレイフル・ラーニングの道のりと、実践の今がわかる... もっと読む

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会社の中はジレンマだらけ現場マネジャー「決断」のトレーニング (光文社新書)

会社の中はジレンマだらけ現場マネジャー「決断」のトレーニング (光文社新書)

348人

3.61

本間浩輔本 2016年4月19日

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感想・レビュー

人事担当者や中間管理職（プレイングマネジャーやマネジングプレイヤー）は手に取って損はない一冊。5つの事例を取り上げ、対話形式で両者の知見が惜しげもなく披露... もっと読む

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研修開発入門---会社で「教える」、競争優位を「つくる」

研修開発入門---会社で「教える」、競争優位を「つくる」

306人

4.00

中原淳本 2014年3月7日

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感想・レビュー

研修設計する人は一度は読んでおいた方がいい本もっと読む

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組織開発の探究理論に学び、実践に活かす

組織開発の探究理論に学び、実践に活かす

286人

4.20

中原淳本 2018年10月18日

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感想・レビュー

「組織開発の探求」というタイトルだけど、内容的には、「組織開発の歴史」という感じの内容が大部分だな。これが、でも実に目から鱗がポロポロと落ちまくる... もっと読む

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「事業を創る人」の大研究

「事業を創る人」の大研究

284人

3.59

田中聡本 2018年1月29日

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感想・レビュー

新規事業の成功の秘訣は優れたアイデアではなく、創れる人を見出す事という今までの新規事業に関して分析した結果を考察した本組織やネガティブな人に巻きこ... もっと読む

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育児は仕事の役に立つ「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ (光文社新書)

育児は仕事の役に立つ「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ (光文社新書)

259人

3.59

浜屋祐子本 2017年3月16日

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感想・レビュー

研究仮説の設定がポジティブで面白い。問いの重要性を再認識。私の職場は女性管理職割合が50％を超えているのですが、小学校低学年以下の子育て中となるとやはり少... もっと読む

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経営学習論: 人材育成を科学する

経営学習論: 人材育成を科学する

248人

3.87

中原淳本 2012年9月1日

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感想・レビュー

１つのジャンルを勉強する時には、著者の職業はいろいろになるように本を選んでいるが、学者の述べることにはエビデンスがちゃんと示されているのだということに改め... もっと読む

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はじめてのリーダーのための実践! フィードバック耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す「全技術」

はじめてのリーダーのための実践! フィードバック耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す「全技術」

227人

3.68

中原淳本 2017年10月18日

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感想・レビュー

とても平易に分かりやすく書かれている。ただ、フィードバックというのは、実践なので、本を読んだだけでは出来るようにはならない。ロールプレイなどで練習し、ま... もっと読む

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女性の視点で見直す人材育成――だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる

女性の視点で見直す人材育成――だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる

199人

3.82

中原淳本 2018年8月2日

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感想・レビュー

今現在は、これまでの中で最も女性の比率が高い部署で管理職を担当している。よりベターな職場環境・組織をなんとなく思い描きながら、自分の家事・育児経験や職場経... もっと読む

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フィードバック入門耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 (PHPビジネス新書)

フィードバック入門耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 (PHPビジネス新書)

182人

3.86

中原淳電子書籍 2017年2月17日

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感想・レビュー

「フィードバック」とは何か、なぜ必要なのか、どのよう行うのか、詳細な説明がありイメージしやすかった。個人的には「人から指摘される痛みを最近味わってない... もっと読む

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人事よ、ススメ! ―先進的な企業の「学び」を描く「ラーニングイノベーション論」の12講 (碩学舎ビジネス双書)

人事よ、ススメ! ―先進的な企業の「学び」を描く「ラーニングイノベーション論」の12講 (碩学舎ビジネス双書)

166人

4.22

中原淳本 2015年3月11日

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感想・レビュー

偉大な方々の知見が惜しげもなく盛り込まれている。食べ過ぎて消化が大変。まずは、人事担当者に読んでもらい、意見交換したいなぁ。私的な自主勉強会にも活かそう、... もっと読む

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