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中原淳のおすすめランキング

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プロフィール

中原 淳（なかはら じゅん） ................... 監修者
日本のリーダーシップ教育の「夜明け前」である
立教大学経営学部教授。東京大学教育学部卒。大阪大学大学院人間科学研究科，メディア教育開発センター（現・放送大学），MIT客員研究員，東京大学講師・准教授等をへて，2018年より現職。企業・組織における人材開発・組織開発について研究している。

「2018年 『リーダーシップ教育のフロンティア【実践編】』 で使われていた紹介文から引用しています。」

中原淳のおすすめランキングのアイテム一覧

中原淳のおすすめ作品のランキングです。ブクログユーザが本棚登録している件数が多い順で並んでいます。
『リフレクティブ・マネジャー 一流はつねに内省する (光文社新書)』や『企業内人材育成入門』や『ダイアローグ 対話する組織』など中原淳の全72作品から、ブクログユーザおすすめの作品がチェックできます。

リフレクティブ・マネジャー 一流はつねに内省する (光文社新書)

リフレクティブ・マネジャー 一流はつねに内省する (光文社新書)

679人
3.69
63件
中原淳 本 2009年10月16日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

この2人の共著で学びがない訳がない...。部下の育成（発達）支援に関わる者にはとても示唆に富んだ内容でした。 もっと読む
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企業内人材育成入門

企業内人材育成入門

652人
4.06
64件
中原淳 本 2006年10月20日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

グロービス主催「育成会」の指定図書です。この本、やばいです。☆6個くらいつけたい。教育に関する理論的なことがしっかり書かれていて人事部にとって実務の教科書... もっと読む
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ダイアローグ 対話する組織

ダイアローグ 対話する組織

483人
3.71
40件
中原淳 本 2009年2月27日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

実はデイヴィッド・ボームの「ダイアローグ」は小難しくて今ひとつピンとこなかったんだけど、この本はいい。 「対話」の定義やその意味付けが丁寧にわかりやすい... もっと読む
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フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 (PHPビジネス新書)

フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 (PHPビジネス新書)

480人
3.97
51件
中原淳 本 2017年2月18日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

読みやすく、なおかつインプットも多い内容であった。 もっと読む
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知がめぐり、人がつながる場のデザイン―働く大人が学び続ける”ラーニングバー”というしくみ

知がめぐり、人がつながる場のデザイン―働く大人が学び続ける”ラーニングバー”というしくみ

423人
4.07
40件
中原淳 本 2011年2月8日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

著者が、全てではないだろうが、新しいテーマでこの「ラーニングバー」を準備する時にすることや考えていることを、惜しげも無く、ある種、赤裸々に語っていることに... もっと読む
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職場学習論―仕事の学びを科学する

職場学習論―仕事の学びを科学する

375人
3.87
35件
中原淳 本 2010年11月5日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

2940円購入2011-03-31 もっと読む
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プレイフル・ラーニング

プレイフル・ラーニング

332人
4.37
29件
上田信行 本 2012年12月14日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

上田先生の「プレイフル・ラーニングの旅」を中原先生のナビゲーションでたどる。 上田先生が歩んでこられたプレイフル・ラーニングの道のりと、実践の今がわかる... もっと読む
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駆け出しマネジャーの成長論 - 7つの挑戦課題を「科学」する (中公新書ラクレ)

駆け出しマネジャーの成長論 - 7つの挑戦課題を「科学」する (中公新書ラクレ)

329人
4.15
30件
中原淳 本 2014年5月9日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

これからマネージャーを目指す人、マネージャーになりたての人の是非読んで頂きたい本です。何となくモヤモヤとしていた不安などが分かりやすく解説されていて、非常... もっと読む
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働く大人のための「学び」の教科書

働く大人のための「学び」の教科書

322人
3.65
32件
中原淳 本 2018年1月17日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

私の20代の学びが自分に閉じていたことに気付いた。職場の人間関係に疲れ、正直、休日は誰とも会いたくなかった。独りで過ごし、書店で本を何冊か購入し、カフェに... もっと読む
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残業学 明日からどう働くか、どう働いてもらうのか? (光文社新書)

残業学 明日からどう働くか、どう働いてもらうのか? (光文社新書)

288人
3.95
23件
中原淳 本 2018年12月12日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

残業が起きる要因や歴史などを統計を交えて解説。 経営陣と従業員。上司と部下。国と企業など立場が違えば、残業に対する捉え方も変わってくる。 残業の武... もっと読む
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会社の中はジレンマだらけ 現場マネジャー「決断」のトレーニング (光文社新書)

会社の中はジレンマだらけ 現場マネジャー「決断」のトレーニング (光文社新書)

283人
3.56
26件
本間浩輔 本 2016年4月19日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

対談形式だがあまり頭にはいってこなかった。 もっと読む
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研修開発入門---会社で「教える」、競争優位を「つくる」

研修開発入門---会社で「教える」、競争優位を「つくる」

239人
3.97
13件
中原淳 本 2014年3月7日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

研修の企画から実施・評価までを実践的にまとめた良書。 もっと読む
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経営学習論: 人材育成を科学する

経営学習論: 人材育成を科学する

205人
3.79
6件
中原淳 本 2012年9月1日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

１つのジャンルを勉強する時には、著者の職業はいろいろになるように本を選んでいるが、学者の述べることにはエビデンスがちゃんと示されているのだということに改め... もっと読む
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「事業を創る人」の大研究

「事業を創る人」の大研究

173人
3.74
11件
田中聡 本 2018年1月29日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

企業が本業とは別の事業、つまり「新規事業」を展開することで、傾きかけた会社が持ち直したというサクセスストーリーはよく聞かれる。が、その裏には99％の新規事... もっと読む
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育児は仕事の役に立つ 「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ (光文社新書)

育児は仕事の役に立つ 「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ (光文社新書)

171人
3.53
23件
浜屋祐子 本 2017年3月16日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

育児が仕事にも役立つだろうなというのは確かに実感として感じていたけど(特にタイムマネジメントや調整能力とか)、父親の育児参加が子供の発達にもポジティブな効... もっと読む
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人事よ、ススメ! ―先進的な企業の「学び」を描く「ラーニングイノベーション論」の12講 (碩学舎ビジネス双書)

人事よ、ススメ! ―先進的な企業の「学び」を描く「ラーニングイノベーション論」の12講 (碩学舎ビジネス双書)

130人
4.13
7件
中原淳 本 2015年3月11日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

『人事よ、ススメ！』（編集：中原淳） 読了した本がたまっています・・・ 付箋部分を抜粋します ・一方で、振り返って教訓を引き出して持... もっと読む
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はじめてのリーダーのための 実践! フィードバック

はじめてのリーダーのための 実践! フィードバック

125人
3.68
6件
中原淳 本 2017年10月19日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

FLLに参加して、トレーナーのおすすめ もっと読む
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組織開発の探究 理論に学び、実践に活かす

組織開発の探究 理論に学び、実践に活かす

110人
4.67
7件
中原淳 本 2018年10月18日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

組織開発において、実践者として手法やテクニックではなく、その背景や思想を理解したうえでマインドセットを持つことの大事さがヒシヒシとわかる本。 人材開発と組... もっと読む
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フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 (PHPビジネス新書)

フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 (PHPビジネス新書)

105人
3.84
13件
中原淳 電子書籍 2017年2月17日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

「フィードバック」とは何か、なぜ必要なのか、どのよう行うのか、詳細な説明がありイメージしやすかった。 個人的には「人から指摘される痛みを最近味わってない... もっと読む
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Learning × Performance　インプロする組織　　予定調和を超え、日常をゆさぶる

Learning × Performance　インプロする組織　　予定調和を超え、日常をゆさぶる

100人
4.13
4件
高尾隆 本 2012年3月16日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

336.47/IN もっと読む
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