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中原淳

中原淳のおすすめランキング

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プロフィール

辺境の思想生活者。
1978年岡山生れ。京都大学農学部、情報科学芸術大学院大学(IAMAS)卒。
NTTインターコミュニケーション・センター [ICC]などで、メディア・アートやインタラクション・デザインの企画や制作に関わった後、農村で自立共生による生活に入る。

「2022年『辺境の思想生活』で使われていた紹介文から引用しています。」

中原淳のおすすめランキングのアイテム一覧

中原淳のおすすめ作品のランキングです。ブクログユーザが本棚登録している件数が多い順で並んでいます。
『フィードバック入門耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 (PHPビジネス新書)』や『企業内人材育成入門』や『リフレクティブ・マネジャー一流はつねに内省する (光文社新書)』など中原淳の全112作品から、ブクログユーザおすすめの作品がチェックできます。

フィードバック入門耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 (PHPビジネス新書)

フィードバック入門耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 (PHPビジネス新書)

1040人

3.89

中原淳本 2017年2月17日

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感想・レビュー

フィードバックについて、とても分かりやすく書かれている。中原先生は、もう一冊、「はじめてのリーダーのための　実践! フィードバック」という本を書かれている... もっと読む

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企業内人材育成入門

企業内人材育成入門

886人

4.06

中原淳本 2006年10月20日

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感想・レビュー

「研修開発入門」が手段やノウハウを解説しているとしたら、前段となる”なぜ人材育成をするのか？”を問う内容。学習理論や研修効果など様々な理論が紹介されていま... もっと読む

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リフレクティブ・マネジャー一流はつねに内省する (光文社新書)

リフレクティブ・マネジャー一流はつねに内省する (光文社新書)

839人

3.72

中原淳本 2009年10月16日

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感想・レビュー

・ミドルの役割は単に上の考え方を下に垂れ流したり、現場からの要求や突き上げを上層部に具申することではない。上層部の指示をしっかり翻訳し、わかりやすい指示に... もっと読む

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残業学明日からどう働くか、どう働いてもらうのか? (光文社新書)

残業学明日からどう働くか、どう働いてもらうのか? (光文社新書)

807人

3.79

中原淳本 2018年12月12日

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感想・レビュー

わたしの職場はいわゆるブラック企業で、みんなそれを承知で、昼食も食べずに働いているし、朝出勤すると、社員の誰かが徹夜をしている。公休なのに、働いていたりす... もっと読む

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働く大人のための「学び」の教科書

働く大人のための「学び」の教科書

674人

3.57

中原淳本 2018年1月17日

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感想・レビュー

人生１００年時代と言われますが、ますます「学び」が大切になってきているように思います。社会人になってからの学びのためのノウハウが書いてあり、参考になりま... もっと読む

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ダイアローグ対話する組織

ダイアローグ対話する組織

612人

3.71

中原淳本 2009年2月27日

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感想・レビュー

北欧では精神科疾患のある人とのオープンダイアローグが症状緩和、治療効果があるという。経営、組織への援用のほどは...。まあ読めばわかります。サードプレイス... もっと読む

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駆け出しマネジャーの成長論 - 7つの挑戦課題を「科学」する (中公新書ラクレ)

駆け出しマネジャーの成長論 - 7つの挑戦課題を「科学」する (中公新書ラクレ)

559人

4.07

中原淳本 2014年5月9日

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感想・レビュー

社内研修デザインのためのインプット。6年前にこんな本、出されていたんですね。ただ、必要なときにふっと出会うのだなぁ。新任管理者研修のベースにしよう。もっと読む

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知がめぐり、人がつながる場のデザイン―働く大人が学び続ける”ラーニングバー”というしくみ

知がめぐり、人がつながる場のデザイン―働く大人が学び続ける”ラーニングバー”というしくみ

492人

4.06

中原淳本 2011年2月8日

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感想・レビュー

著者が、全てではないだろうが、新しいテーマでこの「ラーニングバー」を準備する時にすることや考えていることを、惜しげも無く、ある種、赤裸々に語っていることに... もっと読む

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職場学習論―仕事の学びを科学する

職場学習論―仕事の学びを科学する

436人

3.84

中原淳本 2010年11月5日

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感想・レビュー

とある人の講義スライドに出てきた本。職場での学習を科学した本ということで気になって読んでみました。読んでみたの感想は、本というより、論文のダイ... もっと読む

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プレイフル・ラーニング

プレイフル・ラーニング

431人

4.24

上田信行本 2012年12月14日

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感想・レビュー

上田先生の「プレイフル・ラーニングの旅」を中原先生のナビゲーションでたどる。上田先生が歩んでこられたプレイフル・ラーニングの道のりと、実践の今がわかる... もっと読む

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組織開発の探究理論に学び、実践に活かす

組織開発の探究理論に学び、実践に活かす

400人

4.03

中原淳本 2018年10月18日

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感想・レビュー

「組織開発の探求」というタイトルだけど、内容的には、「組織開発の歴史」という感じの内容が大部分だな。これが、でも実に目から鱗がポロポロと落ちまくる... もっと読む

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会社の中はジレンマだらけ現場マネジャー「決断」のトレーニング (光文社新書)

会社の中はジレンマだらけ現場マネジャー「決断」のトレーニング (光文社新書)

372人

3.60

本間浩輔本 2016年4月19日

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感想・レビュー

人事担当者や中間管理職（プレイングマネジャーやマネジングプレイヤー）は手に取って損はない一冊。5つの事例を取り上げ、対話形式で両者の知見が惜しげもなく披露... もっと読む

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研修開発入門---会社で「教える」、競争優位を「つくる」

研修開発入門---会社で「教える」、競争優位を「つくる」

359人

4.00

中原淳本 2014年3月7日

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感想・レビュー

実践7割、理論3割といったところか。企業内(特に大企業)では配置転換などで一つの部署にいられない、もしくは研修に力を入れたいが人員的にも時間的にも制約が... もっと読む

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「事業を創る人」の大研究

「事業を創る人」の大研究

338人

3.59

田中聡本 2018年1月29日

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感想・レビュー

んー、期待以下。事業開発の文脈で読むと外れるもっと読む

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育児は仕事の役に立つ「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ (光文社新書)

育児は仕事の役に立つ「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ (光文社新書)

312人

3.56

浜屋祐子本 2017年3月16日

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感想・レビュー

研究仮説の設定がポジティブで面白い。問いの重要性を再認識。私の職場は女性管理職割合が50％を超えているのですが、小学校低学年以下の子育て中となるとやはり少... もっと読む

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はじめてのリーダーのための実践! フィードバック耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す「全技術」

はじめてのリーダーのための実践! フィードバック耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す「全技術」

306人

3.73

中原淳本 2017年10月18日

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感想・レビュー

とても平易に分かりやすく書かれている。ただ、フィードバックというのは、実践なので、本を読んだだけでは出来るようにはならない。ロールプレイなどで練習し、ま... もっと読む

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チームワーキングケースとデータで学ぶ「最強チーム」のつくり方

チームワーキングケースとデータで学ぶ「最強チーム」のつくり方

290人

3.57

中原淳本 2021年3月11日

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感想・レビュー

[前提]組織開発とは？・組織開発は最終的に半径3M の小さな集団でどのようにチームワーク向上を図るか、ということ。リーダーのみの問題でなくチーム全体、... もっと読む

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働くみんなの必修講義転職学人生が豊かになる科学的なキャリア行動とは

働くみんなの必修講義転職学人生が豊かになる科学的なキャリア行動とは

285人

3.83

中原淳本 2021年4月1日

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感想・レビュー

キャリコン学んだ後に読むと非常に分かりやすい。また、これからの社会人として必須の内容だと思いました。もっと読む

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女性の視点で見直す人材育成――だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる

女性の視点で見直す人材育成――だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる

274人

3.84

中原淳本 2018年8月2日

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感想・レビュー

女性に限らず多様な働き方を許容するためには長時間労働を払拭しないといけないと思っていたけれど、女性視点かつ客観的なデータをもって説明していた。すべての働く... もっと読む

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経営学習論: 人材育成を科学する

経営学習論: 人材育成を科学する

266人

3.88

中原淳本 2012年9月1日

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感想・レビュー

１つのジャンルを勉強する時には、著者の職業はいろいろになるように本を選んでいるが、学者の述べることにはエビデンスがちゃんと示されているのだということに改め... もっと読む

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