徳岡晃一郎のおすすめランキング

プロフィール

徳岡 晃一郎(トクオカ コウイチロウ)
ライフシフトCEO、多摩大学大学院教授・研究科長、フライシュマン・ヒラード・ジャパン シニア・ヴァイス・プレジデント
1957年生まれ。東京大学教養学部卒業。オックスフォード大学経営学修士。日産自動車人事部、欧州日産を経て、99年フライシュマン・ヒラード・ジャパンに入社。2014年より多摩大学大学院研究科長。2017年6月株式会社ライフシフト設立、CEOに就任。ライフシフトを啓蒙、支援する研修、人事コンサルティングなどを行っている。『MBB:「思い」のマネジメント』(共著、東洋経済新報社)『未来を構想し、現実を変えていく イノベーターシップ』(東洋経済新報社)、『人事異動』(新潮社)、『"本気”の集団をつくる チーム・コーチングの技術』『ミドルの対話型勉強法』(ダイヤモンド社)、『人工知能Xビッグデータが「人事」を変える』(共著、朝日新聞出版)、『しがらみ経営』(共著、日本経済新聞出版社)など著書多数。




「2019年 『40代からのライフシフト 実践ハンドブック』 で使われていた紹介文から引用しています。」

徳岡晃一郎のおすすめランキングのアイテム一覧

徳岡晃一郎のおすすめ作品のランキングです。ブクログユーザが本棚登録している件数が多い順で並んでいます。
『MBB:「思い」のマネジメント ―知識創造経営の実践フレームワーク』や『ビジネスモデルイノベーション―知を価値に転換する賢慮の戦略論』や『人工知能×ビッグデータが「人事」を変える』など徳岡晃一郎の全33作品から、ブクログユーザおすすめの作品がチェックできます。

MBB:「思い」のマネジメント ―知識創造経営の実践フレームワーク

242
3.80
一條和生 2010年6月18日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

MBO(Management by Object)目的志向よりもMBB(Management by Belief)思いだな。 昔ながらの組織は、目標... もっと読む

ビジネスモデルイノベーション―知を価値に転換する賢慮の戦略論

163
3.57
野中郁次郎 2012年8月1日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

Vol.172 知を価値に転換する賢慮の戦略論とは? http://www.shirayu.com/letter/2012/000346.html もっと読む

人工知能×ビッグデータが「人事」を変える

109
2.67
福原正大 2016年1月7日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

今までにないアプローチ。米国はここまで人事、採用にも人工知能、ビッグデータを採用しているとはちょっと驚き。 もっと読む

シャドーワーク―知識創造を促す組織戦略

96
3.38
一條和生 2007年2月 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

”『人事異動』以降、徳岡晃一郎さんの著書がとても気になり、立て続けに何冊か読んだ。シャドーワークをやるぞ!という心意気こそが、いまの社会には必要な気がする... もっと読む

人事異動 (新潮新書)

72
2.94
徳岡晃一郎 2004年9月 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

”人事担当という仕事柄、読んで役立てたい一冊。「土管人事」など耳に痛い言葉がたくさんならぶが、「個々の異動はSECIプロセスのどの局面を目的にしたものかを... もっと読む

40代からのライフシフト 実践ハンドブック

63
3.55
徳岡晃一郎 2019年2月22日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

「40代からの」となっているものの、40後半から50代の、ある程度の肩書があるシニア向けに寄っている。 該当の方が読むならいいが、それ以外の、特に若年層... もっと読む

未来を構想し、現実を変えていく イノベーターシップ

52
4.22
徳岡晃一郎 2016年2月26日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

”MBB、シャドーワークの徳岡晃一郎さん著書。マネジメント、リーダーシップ の先にある「イノベーターシップ」について書かれた本。 CMC読書会 2017... もっと読む

MBB:「思い」のマネジメント 実践ハンドブック: 社員が「思い」を持てれば組織は強くなる

48
3.17
徳岡晃一郎 2013年8月9日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

2013.12.3 11月に受講したリーダーシップ研修の講師の著書。 もっと読む

リーダーシップ・コミュニケーション

41
3.50
ロバート・メイ 2005年7月1日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

リーダーだけでなく、従業員にも同じように当事者意識で議論に参加してもらい、コミュニケーションを図る。そのための方策が書かれている。伝えるのも重要だが、聞く... もっと読む

“本気”の集団をつくるチーム・コーチングの技術―ホンネの対話が現場を強くする

33
3.13
徳岡晃一郎 2005年11月5日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

数字での目標管理ではなく、思いのマネジメントMBBを推進したい。 リーダーは、事象の背景や方向性ビジョンを示し、具体論はメンバーが自発的に考える風土が大事... もっと読む

ミドルの対話型勉強法―組織を育て、自分を伸ばす

30
3.50
徳岡晃一郎 2010年11月27日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

”『人事異動』『MBB』の徳岡晃一郎さんの新著。「個人の知」と「場」をマネジメントすることで、気持ちの通い合う組織をつくる。特に、周りに仕掛けて巻き込んで... もっと読む

しがらみ経営 価値を生み出す「関係性」のマネジメント

15
2.83
木村雄治 2017年1月25日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

思考が変わったのか、しがらみに着目する理由がなくなった。 ほんと、どーしましょね。 もっと読む

MBB:「思い」のマネジメント

7
4.00
一條和生 電子書籍 2010年7月1日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

確かにMBOだけで管理してたら楽しくないし、イノベーションも起こしにくくなる。会社のみんなには、星野リゾート事例の部分だけでもいいから読んでほしい。 もっと読む

世界の知で創る―日産のグローバル共創戦略

2
4.00
野中郁次郎 電子書籍 2009年4月9日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

現地開発の苦労話を関係者に聞き取りして集約した本です。そのため、著者が当事者ではないので迫力に欠けますが、書かれているないようは興味深い部分が多かったです... もっと読む
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