徳岡晃一郎のおすすめランキング

プロフィール

1957年、東京生まれ。東京大学教養学部卒、オックスフォード大学経営学修士。2017年、ミドル/シニアのビジネスパーソンの人生100年・80歳現役力を支援する、株式会社ライフシフト創業。2019年、ライフシフト大学創設。人生100年・仕事人生80年を見据えた中高年の学び直しの場、人生を豊かにするための視野拡大の他流試合の場として、同大学運営。株式会社ライフシフトCEO、多摩大学大学院教授・学長特別補佐。著書多数

「2021年 『ミドルシニアのための日本版ライフシフト戦略』 で使われていた紹介文から引用しています。」

徳岡晃一郎のおすすめランキングのアイテム一覧

徳岡晃一郎のおすすめ作品のランキングです。ブクログユーザが本棚登録している件数が多い順で並んでいます。
『MBB:「思い」のマネジメント ―知識創造経営の実践フレームワーク』や『ビジネスモデルイノベーション―知を価値に転換する賢慮の戦略論』や『40代からのライフシフト 実践ハンドブック』など徳岡晃一郎の全42作品から、ブクログユーザおすすめの作品がチェックできます。

MBB:「思い」のマネジメント ―知識創造経営の実践フレームワーク

275
3.71
一條和生 2010年6月18日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

MBO(Management by Object)目的志向よりもMBB(Management by Belief)思いだな。 昔ながらの組織は、目標... もっと読む

ビジネスモデルイノベーション―知を価値に転換する賢慮の戦略論

178
3.63
野中郁次郎 2012年8月1日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

Vol.172 知を価値に転換する賢慮の戦略論とは? http://www.shirayu.com/letter/2012/000346.html もっと読む

人工知能×ビッグデータが「人事」を変える

123
2.73
福原正大 2016年1月7日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

暗黙知主導な人事業務(採用、評価、人材配置、教育等)をもっと科学的に行うことで、日本企業の課題を解決していきましょうという本。そこでキーとなるのはデータサ... もっと読む

シャドーワーク―知識創造を促す組織戦略

105
3.42

感想・レビュー

”『人事異動』以降、徳岡晃一郎さんの著書がとても気になり、立て続けに何冊か読んだ。シャドーワークをやるぞ!という心意気こそが、いまの社会には必要な気がする... もっと読む

なぜ、学ぶ習慣のある人は強いのか? 未来を広げるライフシフト実践術

82
3.40
徳岡晃一郎 2021年4月17日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

今考えていることと、実践していることが見事にリンクしストンと腹落ちし嬉しかった! 詳しくはコチラに、書きました✍️ https://note.com/ru... もっと読む

人事異動 (新潮新書)

80
2.94

感想・レビュー

”人事担当という仕事柄、読んで役立てたい一冊。「土管人事」など耳に痛い言葉がたくさんならぶが、「個々の異動はSECIプロセスのどの局面を目的にしたものかを... もっと読む

未来を構想し、現実を変えていく イノベーターシップ

66
4.18
徳岡晃一郎 2016年2月26日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

”MBB、シャドーワークの徳岡晃一郎さん著書。マネジメント、リーダーシップ の先にある「イノベーターシップ」について書かれた本。 CMC読書会 2017... もっと読む

世界の知で創る―日産のグローバル共創戦略

63
3.21

感想・レビュー

海外へ生産拠点を出したが、異文化と衝突したとの話と受け止めましたが、まとまりがないように思いました。 日産の社内用語や、専門語が多くイメージが、つきにくい... もっと読む

MBB:「思い」のマネジメント 実践ハンドブック: 社員が「思い」を持てれば組織は強くなる

63
3.63
徳岡晃一郎 2013年8月9日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

MBO(数値目標)に思いを乗せる! 思いがないと仕事が楽しくない、自分をドライブできない。 なんのために働くのかの思いを育む組織設計って難しいなぁ。 もっと読む

リーダーシップ・コミュニケーション

48
3.50
ロバート・メイ 2005年7月1日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

リーダーだけでなく、従業員にも同じように当事者意識で議論に参加してもらい、コミュニケーションを図る。そのための方策が書かれている。伝えるのも重要だが、聞く... もっと読む

“本気”の集団をつくるチーム・コーチングの技術―ホンネの対話が現場を強くする

39
3.13
徳岡晃一郎 2005年11月5日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

数字での目標管理ではなく、思いのマネジメントMBBを推進したい。 リーダーは、事象の背景や方向性ビジョンを示し、具体論はメンバーが自発的に考える風土が大事... もっと読む

ミドルの対話型勉強法―組織を育て、自分を伸ばす

37
3.50
徳岡晃一郎 2010年11月27日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

”『人事異動』『MBB』の徳岡晃一郎さんの新著。「個人の知」と「場」をマネジメントすることで、気持ちの通い合う組織をつくる。特に、周りに仕掛けて巻き込んで... もっと読む

40代からのライフシフト 実践ハンドブック―80歳まで現役時代の人生戦略

36
3.83
徳岡晃一郎 電子書籍 2019年2月22日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

とにかく定年過ぎてからも働けって。まあ気持ちはわかるけどね。何かしらやり続けてないとダメ人間になってしまいそうだしね。 もっと読む

デジタルマネー戦争 Forest2545新書

26
3.36
房広治 電子書籍 2021年9月25日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

日本はもっと頑張れという本. Felicaや備蓄可能なリチウム電池など日本は世界を変える技術を作ってきた.だけど技術だけではダメでルールメイキングによる... もっと読む

しがらみ経営: 価値を生み出す「関係性」のマネジメント

20
3.13
木村雄治 2017年1月1日 Amazon.co.jpで見る Amazon.co.jp

感想・レビュー

馴れ合いや甘え、役職名での呼び合い。 組織にしばらく入っていると気づいたらしがらみの中にいるかもしれない。 そもそも、で考えたり、イノベーションの推進、緊... もっと読む
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