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Amazon.co.jp ・本 (256ページ) / ISBN・EAN: 9784004310389
作品紹介・あらすじ
人間の労働が物件費に組み込まれ、商品以上に買い叩かれる。競争に競り勝って仕事を得ても、正社員とのポスト争いで泥沼。働く現場がダンピング攻勢にさらされている。派遣社員、パート・アルバイト、偽装請負……雇用の液状化現象が働き手を襲う生々しい現状報告。一人ひとりが人間として働き生きるためのオルタナティブを考える。
感想・レビュー・書評
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自分も非正規職員として働いた経験があり、雇用問題、労働問題は決して他人事ではないと思っている。
有期雇用・派遣・パート・偽装請負…雇用の液状化現象が働き手を襲う生々しい現状報告。
労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法、男女雇用機会均等法、パート法、労働者派遣法、労働組合法などいろいろな法律も出てくる。慣れてないのと知識がないことで読み進めるのに時間がかかった。
本書自体は2006年刊行で少し古い。少し後になって派遣切りが大問題になったぐらいかな。つい先日も労働者派遣法の改正の話題が出ていたと記憶しているけど、どうやら規制緩和が進むらしい。人を変えれば派遣に無期限に任せられるとか、きっと正社員から派遣社員という流れがより強くなるんだろう。
オランダ・モデルでは、パートタイム労働を積極的に位置づけ、ただ賃金を抑制するのではなく税金や保険料の負担も軽くして手取りが維持されるようにしているとのこと。女性の社会進出が進み（男性のパート労働の選択も増えた）、世帯収入も向上し、経済活性化につながったとのこと。こういう方策もあるんだと目からうろこが落ちた気分。労働市場のフレキシビリティなんてのは、使用者が労働者を都合よく使うための方便だとばかり思っていたけど、うまく制度を整えれば、多様な働き方、生き方を尊重する社会もできるのかもしれない、と思えた。
日本とオランダじゃ風土も歴史も違うし、きっとオランダにはオランダの問題もあるだろうけど、なんにしても安心して暮らせる世の中になってほしい。
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問題点
・労働条件の切り下げ 正規→非正規
・非正規社員に対する賃金の低下
・企業の立場が強くなり、労働者に負担が押し付けられる
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ワーキングプアということが言われるように、フルタイム働いても生活保護給付よりも収入が少ない、ということが広がっている。派遣労働や請負労働、成果主義で崩壊する正規職員の雇用・・・によって労働力は商品化され、規制緩和やグローバル化のなかで必然的にダンピングされていく。これは選択の問題である。あるいは価値観の問題である。オランダや北欧は労働を商品化することをやめ、同一労働同一賃金の考え方を徹底し、短時間の正規労働者、ワークシェアリングを実現した。短い労働時間で、僕等日本人よりもずっと〈豊かな〉人生を手に入れ、そして生産性をも向上させた
考えれば考えるほど無力感が広がる。日本はこのまま殺伐とした社会になっていくのだろうか。こうなってしまった原因のひとつにこの国の労働組合の問題が極めて大きいということが僕には感じられた。正規職員の既得権を守るだけで、パート職員や派遣職員と連帯せず、むしろ彼らとパイを「奪い合う」ことに汲々としている労働組合。労働運動が国民から見放されるわけである。経営者の言うように、いやむしろ積極的に「成果主義」というものを受け入れる労働組合に僕は絶望しか見ない。
ただ、今となっては規制緩和、グローバル化のなかで、問題は個別企業ではどうすることも出来ず、きわめて政治的な、あるいは国民的コンセンサスが必要な状況になっているということが明確になる。
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'decent work'という言葉を初めて知りました。性別や契約形態にかかわらず平等な労働機会・処遇といったところでしょうか。「働かざるもの食うべからず」ではなく、「働くもの食えざる（状況に陥る）べからず」という基本的な人権感覚。正しい意味での実力主義と相反する部分もあるのかなー
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非正規雇用や派遣による雇用の流動化を「雇用の液状化」、「雇用の融解」として把え、従来の永続的な就業状態を取り戻すためにはどういう方策が必要かを論じる。
著者は、「不安定な雇用」を全面悪として、従来の日本型終身雇用を取り戻そうとしているが、しかし、雇用の流動化は避けられない流れだろう。終身雇用が成立したのは、右肩上がりの成長が続いた 70年代、80年代の話。一回雇ったが最後、それがどんな人材であれ、30年間給与を払い続けなければならないというのは、経営者や株主にとって絶望的に勝ち目の無いギャンブルだ。
著者は、男女雇用機会均等法について「本来是正されるべきだったのは男性差別(男は家庭を省みる必要がないので、長時間労働させても構わない)であり、男性の働き方を女性の働き方に合わせるべきだったのに、それを女性差別としてとらえて女性の労働時間制限を撤廃、男性の働き方に合わせようとしたのは失政」と喝破した。これと同じように、本来あるべき働き方は経営状況によって柔軟に人員を調整でき、個々人が自分にあった働き方を選択できる非正規雇用であり、新卒4月入社、終身社奴を前提とした正規雇用こそが撤廃されるべきではないだろうか。
ちなみに、派遣労働者がこんなに酷いことになっているのは、派遣先から支払われる人件費が派遣元によって恒常的に搾取され、労働者に渡される賃金が非常に安く抑えられているからだ。グッドウィルのような悪徳企業は論外としても、派遣元は単なる就職斡旋業者として一時金を受け取るだけにして、派遣先は(個人事業主としての)派遣労働者と相対契約で雇用するようにすればいいのに。
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ちっとは勉強しようと思って、しっくりきたのを買ってみた。
久しぶりの新書。
まだ途中だけど、どんどん気分が暗くなってくる。どうしたことか。
これだけを考えている人もいる、様々なところで派遣労働の業種規制を外すのは問題だといわれていた、なのにどうしてこうなってしまったのか。
どうしたらいいのか。
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図書館で借りた。
派遣や請負は労働を商品として扱えるようになっており、
商品である以上買い手に買い叩かれている。
その買い叩かれる構造がどうなっているのか、何故合法なのか
を解説している。
ある規制が緩和されると問題が出てくる。その問題を防ぐための
方法を整備すべきで緩和する側は何を整備すべきか分かっていたのに
経営者達の声に負けて、整備せず走り出してしまっていく様が
よく分かるように書いてあった。
均等待遇はいつになったら実現するのか、疑問に思う。
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現代日本社会における雇用問題の構造をわかりやすく説明した一冊である。
「非正規雇用」や「派遣社員」の問題を取り上げながら、「正社員」にまつわる「人権侵害」をも指摘した、優れた本だ。
また、「労働法」、「男女平等論」という観点から書かれたものであるが、法律・ジェンダー論をあまり勉強したことのない人にとってもわかりやすく書いてある。
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現代日本社会における雇用問題の構造をわかりやすく説明した一冊である。
「非正規雇用」や「派遣社員」の問題を取り上げながら、「正社員」にまつ...現代日本社会における雇用問題の構造をわかりやすく説明した一冊である。
「非正規雇用」や「派遣社員」の問題を取り上げながら、「正社員」にまつわる「人権侵害」をも指摘した、優れた本だ。
また、「労働法」、「男女平等論」という観点から書かれたものであるが、法律・ジェンダー論をあまり勉強したことのない人にとってもわかりやすく書いてある。
2009/04/18
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こんな賢いこと考えてるひとがいたのにどうしてこうなったの？ってもどかしいけどいい本
労働法全般がぎゅっと詰まってて丸ごと勉強できるし、オランダの労働法にも触れてて嬉しい
最近はやりの”商品化する労働””正規・非正規雇用間の格差”って言葉がよく分かる
書いてる人が女性なんだけど、男女平等論(特に女性を持ち上げようとするもの)に偏りそうで偏らない絶妙のバランスを取りながら両性の労働環境向上を訴えていて小気味いい
”正規労働者もまた不当な労働環境にある”っていう話も分かってるつもりだったけど改めて読んでみると新鮮
基本的に労働法の話をしてるけど、労働法に興味がなくても楽しめる本
でも眠いときは読めない 脳みそボンバる
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人間の労働が「物件費」に組み込まれ、商品以上に買い叩かれる。有期雇用・派遣・パート・偽装請負…。雇用の液状化現象が働き手を襲う生々しい現状報告。ひとりひとりが人間として働き生きるためのオルタナティブを考える。（TRC MARCより）
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言葉を失う程、残酷な事実。
労働意欲を喪失させるような、法律のもとで働かされている私達。
言葉が見つかりません。
まず、読むことをお勧めします。
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2月7日購入。2月13日8割読了。
現代の雇用状況がかなり綿密に調査され、記述されている。
1986年に労働者派遣法が施行されてから、日本の雇用形態は正社員と非正社員に分かれた。本来、違法労働を明るみにだそうという試みでされたものだが、現在では派遣契約に商取引関係が含まれ、派遣労働者は「モノ」扱いされている。
正社員と同じ仕事をしているのに給与や待遇が低いままで、それを申し出ると一方的に契約を打ち切られる。「あなたが選択したんでしょ？」といわれればそれに言葉を返すことはできないが、正社員になれずにやむをえず、派遣社員やパートになっている人が多いはず。不遇を自己責任とし、それを忍べというのはあまりにも酷である。また非正社員に管理役職を与え、残業代を与えないというひどい措置も最近目立つ。
一方正社員もとても良い環境とはいえない。正社員と同様の働きをする非正社員を雇えば、高額（給与や保険）な正社員は自ずと減らされていく。また、成果主義によってさらに正社員のふるいがけは進む。近年見送りされたホワイトカラー・エグゼンプションは給与増しの対象から一部ホワイトカラーを除外させるもの。
男女雇用機会均等法で女性に対する時間外・休日・深夜労働規制をなくすということに筆者は当時疑問を抱いたらしい。そもそもされるべきことは、「女性労働の規制緩和」でなく、「男性労働の規制」だったのである。青天井の残業規制がゆるされる男性の労働環境が規制されるべきだったのだ。現状の分析という本書の性質が、また堅苦しい文体だったので読みづらかった。
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自分は正社員だ勝ち組ktkr
と思ってる自称勝ち組必読の書。
非正規雇用の労働者の不安定な立場がそうさせる驚異的な競争力が、正社員の立場までも脅かすという今日の現状を書いた本。
法律が制定されながら(ex.男女雇用機会均等法)も女性が生活維持者＝すなわち一家の大黒柱になれるだけの収入を得られない理由はどうしてなのか。それは社会の要請でもあり、ワークライフバランスを求めた私達の希望が不幸にも合致したが故に現在も続いている差別なのだという。
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