偏差値・知名度ではわからない 就職に強い大学・学部 (朝日新書)

著者 : 海老原嗣生

• 朝日新聞出版 (2012年3月13日発売)

感想・レビュー・書評

[taguttiさんの感想 · 2012年4月8日]

≪目次≫
はじめに
第１章　　就職氷河期と就職差別の構造
　　なぜ、「就職できない大学生」が増えたのか？
　　「誰でも大学生化」と「女子大生の増加」で採用が混乱
　　採用市場の構造を見れば、学歴差別は必然
第２章　　実際、「大学」でどう差別されているのか？
　　採用プロセスと学歴スクリーニング
　　データで徹底比較！赤裸々すぎる就職率
第３章　　やっぱりある「学部別」の差別の真相
　　数字に歴然と表れた「学部」の差別
　　「新設学部は就職に不利」は本当か？
第４章　　見えにくい「女子」の就職差別を暴く
　　人気企業は「総合職女性」の採用が少ない
　　大学選びと同時に知っておきたい就職の現実
　　女子の大学選びは、どうあるべきか
第５章　　大学の「就職率」は信じられるか？
　　行政と大学で進む就職率操作の実態
　　「就職率」を信じて志望を決めてはいけない
　　大学から就職を取ったら何が残るのか
第６章　　東大秋入学ーそして「日本人差別」が始まる
　　東大秋入学は、大学入試と新卒採用をどう変えるのか？
　　「終わった産業」にしがみつく間に、脅かされる「明日の産業」
おわりに

≪内容≫
知っていたことではあるが、データを基にきちんと分析をしている。書いてあることは、事実として踏まえなければならない。
しかし、ならば、と発想を変えていこう。書いてある通り、二流大学でも狙うべき企業群を示してくれているし、高校生なら、どのような視点で大学選びをすればいいか、明示されているのだから。

著者プロフィール

雇用ジャーナリスト、経済産業研究所コア研究員、人材・経営誌『HRmics』編集長、ニッチモ代表取締役、リクルートキャリア社フェロー（特別研究員）。
1964年、東京生まれ、大手メーカーを経て、リクルート人材センター（リクルートエージェント→リクルートキャリアに社名変更）入社。新規事業の企画・推進、人事制度設計などに携わる。その後、リクルートワークス研究所にて「Works」編集長に。2008年、人事コンサルティング会社「ニッチモ」を立ち上げる。『エンゼルバンク─ドラゴン桜外伝』（「モーニング」連載）の主人公、海老沢康生のモデル。
主な著書に、『「ＡＩで仕事がなくなる」論のウソ』（イースト・プレス）、『雇用の常識「本当に見えるウソ」』（ちくま文庫）、『面接の10分前、１日前、１週間前にやるべきこと』（小学館文庫）、『仕事をしたつもり』（星海社新書）、『女子のキャリア』（ちくまプリマー新書）、『無理・無意味から職場を救うマネジメントの基礎理論』『経済ってこうなってるんだ教室』（ともにプレジデント社）など。

「2018年 『名著17冊の著者との往復書簡で読み解く　人事の成り立ち』 で使われていた紹介文から引用しています。」