仕事に効くオープンダイアローグ 世界の先端企業が実践する「対話」の新常識

著者 : 鈴木隆

• KADOKAWA (2019年3月28日発売)

作品紹介・あらすじ

精神科医・斎藤環氏 推薦！
「これからは『対話』こそがアィディアの鉱脈となる。本書にはそのための貴重なヒントが詰まっている。」

立教大学教授・中原淳氏 推薦！
「『対話』こそが組織課題の「根本解決」につながる。『対話の場』づくりのヒントが詰まる一冊。」

「越境」「共創」という働き方が求められる時代がやってきた。
さまざまな相手と力を合わせて、新しい価値を生み出す人材が「AI時代」で飛躍する。
しかし相手はいつも“気の合う仲間”とは限らない。
「異質な人」「噛み合わない人」「対立する人」…。
目の前に立ちはだかる“難しい相手”とも成果を共創するにはどうするか――。

その突破口こそが「オープンダイアローグ」である。

フィンランド発、投薬せずに「対話」だけで統合失調症の患者を回復させた画期的な精神療法。
本書では、最新の精神療法に基づいた「仕事に効く」オープンダイアローグの要点と、世界と国内の実践例を紹介する。

誰でもできる、シンプルで強力なコミュニケーション！

（目次）
【第１章】　フィンランドの僻地で生まれたオープンダイアローグ
【第２章】　源流にあるコミュニケーションとダイアローグの思想
【第３章】　創造力を解き放ち、イノベーションを生みだす
【第４章】　ビジネスでもうまくいくための５つのポイント
【第５章】　最先端の欧州でみてきた実践例 ―― オランダとデンマーク
【第６章】　躍進するアジアでみてきた実践例 ―― 中国・深センとシンガポール
【第７章】　実は日本でも成果をあげていた実践例 ―― ワイガヤから自身の取り組みまで

感想・レビュー・書評

[Akiyoshi MIKI@BizFolioさんの感想 · 2022年1月23日]

「以心伝心」を理想とする日本では、「対話」は基本から学習して身に付ける必要がある、と強く思いました

[js-fishermanさんの感想 · 2022年1月19日]

あまり気づきがない本でした。。。

[nobuimamuraさんの感想 · 2019年9月28日]

自身のビジネス経験より、ビジネスにもODが効果的であることを、ODの考え方も含めて解説されたビジネス書である。そのポイントとして、1多様性.2主体性3.傾聴4.質問5.内省をあげている。そして、その姿勢で行なっている世界の企業の実例をあげ、成果をあげている様子を紹介。
ODは7つの原則と12の基本要素かあるが、方法に細かいルールがあるわけでなく、日本でも実践が始まったばかりである。精神医療の現場だけにとどまらない実践が広がるのもオープンな要素が大きいためだろうか。

著者プロフィール

愛知県立大学外国語学部中国学科専任講師。1973年生まれ。
慶應義塾大学大学院法学研究科博士課程満期退学、博士（法学）。
財団法人日本国際問題研究所研究員などを経て、2011年より現職。
主要業績：『党国体制の現在―変容する社会と中国共産党の適応』（共著、慶應義塾大学出版会、2012年）、ほか。

「2012年 『中国共産党の支配と権力 』 で使われていた紹介文から引用しています。」