日本企業の人材形成―不確実性に対処するためのノウハウ (中公新書)

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  • 中央公論社
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  • Amazon.co.jp ・本 (174ページ)
  • / ISBN・EAN: 9784121013736

作品紹介・あらすじ

日本企業は人材開発にあたって、従来職場の実務訓練(OJT)を重視してきたが、大競争の時代を迎え、今後は研修方式(OffJT)を重視すべきだ、という議論が多い。はたしてそうか。不確実性をこなす技量を長期的に育成し、日本経済の競争力の源泉となったのはOJTなのである。本書は企業の実態の克明な調査に基づき、OJT,OffJTの歴史と現状を示し、日本企業の技量をさらに高める諸条件、他国への技術移転の方策を考える。

感想・レビュー・書評

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  •  職業訓練教育の具体的手法として、オン・ザ・ジョブの適・不適について解説。主として分析が中心で、提言を出したというものではない。もともと、職業訓練の効果については、多様な考慮要素が絡んでいることは明らか。いわゆるカオスないし複雑系的振る舞い?、と考えられ、報酬反映や効果測定が難しい。本書を読んでもその印象が変わることはなかった。

  • 日本企業の人材形成がどのようになされているかを述べた作品。

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