新しい家族のための経済学: 変わりゆく企業社会のなかの女性 (中公新書 1436)

著者 : 大沢真知子

• 中央公論新社 (1998年9月1日発売)

作品紹介・あらすじ

高齢化、少子化の進行に伴って生産人口が減少する一方で、女性の高学歴化は進み、就業意欲も高まっている。女性の労働市場参入によって、税収は増え、家計所得が増加し、社会保障負担も減少するにもかかわらず、なぜ女性は非正規労働、補助的仕事に就かざるを得ないのか。はたらく女性をめぐる家族関係、雇用制度、社会システムをアメリカと比較しつつ検証する。福祉政策を基盤とする新しいパラダイム構築に向けた具体的提言。

感想・レビュー・書評

[yoyogi39さんの感想 · 2015年2月4日]

雇用形態の変化、企業社会の女性の位置、家族の変化などデータなどをもとに論ずる。

著者プロフィール

日本女子大学名誉教授。専門は労働経済学、女性キャリア研究。日本ペンクラブ女性作家委員会委員。東京都女性活躍推進会議専門委員。南イリノイ大学経済学部博士課程修了。Ph. D（経済学）。コロンビア大学社会科学センター研究員。シカゴ大学ヒューレット・フェロー、ミシガン大学ディアボーン校助教授、亜細亜大学助教授・教授を経て日本女子大学人間社会学部現代社会学科教授。
主な著書は『ワークライフバランス社会へ』（岩波書店、2006）『ワークライフシナジー』（岩波書店、2008）『ワーキングプアの本質』（岩波書店、2010）『妻が再就職するとき―セカンドチャンス社会へ』（NTT 出版、2012）『女性はなぜ活躍できないのか』（東洋経済新報社、2015）『なぜ女性は仕事を辞めるのか』共編著（青弓社、2015） 『21 世紀の女性と仕事（放送大学叢書）』（左右社、2018）『なぜ女性管理職は少ないのか―女性の昇進を妨げる要因を考える』共編著（青弓社、2019）等多数。

「2023年 『「助けて」と言える社会へ』 で使われていた紹介文から引用しています。」