働く人改革 イヤイヤが減って、職場が輝く! ほんとうの「働き方改革」 (できるビジネス)

著者 : 沢渡あまね

• インプレス (2017年6月16日発売)

感想・レビュー・書評

[タクさんの感想 · 2024年4月8日]

まさに働き方改革ではなく働く人改革ですね。
残業削減、風土改善、トップダウンでなくこれからは言い合える関係づくり。昨今、これでもかというくらい耳に入ってくる言葉ですが具体性がなく、どうすればよいのか暗中模索していたところだったので、まさに目から鱗でした。
昭和世代の考え方が根付いているなかで、変わっていかなければ生き残れない。
そのために、5W1Hがわかりやすく書いてあり、世の中の企業の取り組みも参考になりました。
ありがとうございました。

[よろしゅうさんの感想 · 2020年7月5日]

まさに自分の職場の課題かな。
しる、つながる、やってみる、やめてみる
全てあげていることだけど、なかなか自発的な
風土にはならない。まさに抵抗勢力に当てはまる内容がゴロゴロ。でも、やっぱり変えていきたいので時間かかるが、少しずつでもやっていきたい。

[mapriさんの感想 · 2020年4月30日]

来月から経営企画に配属予定なので、読めてよかった！

■働く人改革の厳選は「主体性」。
目標、ゴールは？ある？皆知ってる？
権限委譲ができてるか？
3つの承認欲求が満たされているか？→「ありがとう」の一言
無理にワクワクさせようとしてない？

■ネガティブな仕事は減らす。ポジティブな仕事を増やす。

■「らしさ」を育む四つの視点
知る
人を知る、会社を知る、製品を知る、外を知る

つながる

やってみる

やめてみる

■世の中の企業の取り組み
・ポッケ
社内SNS→ブログ
・ヤマハ発動機
社内報(紙&web)
・カウネット
リフレッシュルーム

働き方改革は人事戦略だけでなく、広報戦略だ。

■定着
さりげなく、もっと素直に、らしさ

[Noraさんの感想 · 2018年12月2日]

本当に生産性を上げて、働き方を豊かにするためには、「人」をみる必要がある。

働き方改革と聞くと制度ばかり考えてしまう。押し付けられてしまっては、やらされている感が出てきて、働く人はどうしても抵抗してしまうもの。

人の意識、モチベーションをどうやって変えていくか。企業としてレベルアップできる土壌をどうやって形成していくか。そういったことが沢山書かれている本。事例も豊富に掲載されていて参考にできる。

本書にあるものを参考に、会社の「らしさ」に合わせてカスタマイズして実践ていくのも面白いと思う。 l

[ぺりおさんの感想 · 2018年10月5日]

図書館借り。
イラスト勝ちな感じ。働く現場についていろいろ書いてて現実的ではあるが、小手先テクニックでは延命にしかならんだろう。ライフの視点がないと改革もクソもない

[あみさんの感想 · 2018年5月31日]

『モチベーションがあれば何時間でも働ける』
『好きな仕事は、ストレスにならない』

とブラック企業を推進するような内容なのかと、疑いながら読みましたが、一般的な中小企業にありがちな問題にフォーカスしていて、具体策とゴールが明確で読みやすかった◎

保守的な会社には是非この本を寄贈したい（笑）

『やらされている』
って思ったらすごく苦しいから、
自分の根っこを変えれたら人生はすごく豊かになります。
仕事は人生の３分の１も占めているから。
好きにならないともったいない。

[yampuruさんの感想 · 2018年3月13日]

減らすことと増やすことをバランスよく

[仁友佳さんの感想 · 2018年2月18日]

沢渡さんのほかの働き方に関する本のほうがおすすめです。

[komodaさんの感想 · 2017年12月27日]

https://book.impress.co.jp/books/1116101129 ,
http://amane-career.com/

[読書Walkerさんの感想 · 2017年9月30日]

2017年、43冊目です。

著者プロフィール

作家／ワークスタイル＆組織開発専門家
あまねキャリア株式会社CEO／株式会社NOKIOOアドバイザー／
株式会社なないろのはな 浜松ワークスタイルLab所長／
ワークフロー総研フェロー
日産自動車、NTTデータなど（情報システム・広報・ネットワークソリューション事業部門などを経験）を経て現職。350以上の企業・自治体・官公庁で、働き方改革、組織変革、マネジメント変革の支援・講演および執筆・メディア出演を行う。

「2023年 『悪気のないその一言が、職場の一体感を奪ってる』 で使われていた紹介文から引用しています。」