シン報連相

曽和利光

• クロスメディア・パブリッシング (2024年4月2日発売)

作品紹介・あらすじ

「報連相」は社会人なら真っ先に身につける基本かつ大事なビジネスマナー・スキルですが、若手・ベテラン問わず、できている人とそうでない人が多く存在する領域でもあります。その中で、その中で、数々の一流企業で人事の責任者を務めた曽和氏によると、報連相は単なる業務報告だけでなく、「権力者を動かし、より大きな仕事を行う」には欠かせない要素と言います。
そこで本書では、報連相の基本的な考え方から、さらなる成果を上げる方法を解説。地味だけど、仕事の本質が詰まっている1冊です。

感想・レビュー・書評

[sou (08thse)さんの感想 · 2024年7月7日]

報連相のテクニックというよりは、マインドに関する話が重点的だと思いました。

本書の「おじさんリテラシー」≒「人を動かす力」は、本質として共感するところが結構あります。

[まーぼさんの感想 · 2026年2月17日]

籔さんのKindleにて。
サラッと読めた

[りょうさんの感想 · 2025年4月26日]

｢上司を見るな、上司が見ているものを見よ｣
コミュニケーションをとる相手の考えを理解し、機微をとらえる。ホウレンソウは相手へのプレゼントと解釈し、常にForYouの気持ちで接すればうまくいく！！

[田舎の工場作業員（密井）さんの感想 · 2024年8月4日]

報連相の心得が書かれたた本。上司の見ている世界を見る。結論ファースト。

[国士舘大学中央図書館・情報メディアセンターさんの感想 · 2024年6月26日]

https://opac.kokushikan.ac.jp/Main/Book?book_id=TS01675533&q=53&qt=0&qp=0&qv=10&qs=sort_title&qd=0

著者プロフィール

株式会社人材研究所代表取締役社長。日本採用力検定協会理事、日本ビジネス心理学会理事。情報経営イノベーション専門職大学客員教授。
リクルート時代に採用・育成・制度・組織開発・メンタルヘルスなど、様々な人事領域の業務を担当し、同社の採用責任者に。ライフネット生命、オープンハウスの人事責任者を経て、2011年に人材研究所を創業。実務経験を活かした、リアルで実効性のある人事コンサルティングや研修、採用アウトソーシングなどをこれまで数百社に対して展開。
著書に『人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則』（ソシム）、『コミュ障のための面接戦略』（‎星海社）、『「ネットワーク採用」とは何か』（労務行政）など多数。

「2022年 『採用面接１００の法則』 で使われていた紹介文から引用しています。」