NETFLIXの最強人事戦略 自由と責任の文化を築く

著者 : パティ・マッコード 櫻井祐子

• 光文社 (2018年8月17日発売)

感想・レビュー・書評

[おな兄さんの感想 · 2021年1月18日]

シリコンバレーのイケイケ人事を知りたいならば読むと良いかも。渋谷系ベンチャーの人は必読

[えびちさんの感想 · 2021年1月4日]

全ては顧客のために
いかに日本の人事制度が凝り固まったものであり抜本的な改革が必要であるかがわかった

[ねもてぃーさんの感想 · 2020年12月27日]

どの企業よりも強いカルチャーと成果創出は厳しいアップorアウトとして現れるという面が面白かった。

[t0_inoueさんの感想 · 2020年12月24日]

奇抜な制度の裏には
netflixが徹底的にこだわった文化形成、環境作りがベースにあるからこそできることであって

会社が成長していくための最適な手段の一つだなと感じた。
日本企業で丸々は実行できなくても
透明性、直接伝える、フィードバックは丁寧に適切に
いろんなことができる可能性を感じた

[そうさんの感想 · 2020年12月13日]

・問題が起こったら当事者同士でオープンに話し合うこと
→「本人とはもう話したの？」
・スタート・ストップ・コンテュニー
→始めて欲しいこと、やめて欲しいこと、とてもうまく行っていて続けて欲しいこと
→経営陣で行い、それを自部署でメンバーに伝える

オープンであることの重要性

[びーさんの感想 · 2020年11月30日]

まだリーダーの立場とかではないからあれだけど、すごい斬新な方法がたくさん書いてあった！

[50歳過ぎての初心者キャリコンさんの感想 · 2020年11月23日]

刺激が多い内容だったが、どこまで日系企業が出来るのか、自分たちが試されているような気がした。

[本棚龍之介さんの感想 · 2020年11月19日]

まとめだけパラパラと。

もう少し具体的な内容があると読み易かった気がする。

[もももさんの感想 · 2020年10月14日]

ネットフリックスは3ー４年かけたら充分に長いプロジェクト

できるやつだけとってくる、はさすがに生きていけないな。
透明性のある議論、できるものならやってほしい
１０年後に読んだら違うかな

力不足を感じ出すとかなり辛そう。スタートストップコンティニューのストップはいらないかもしれないけどスタートと同義やろな。評価に繋がらない360°フィードバックはやってみたいかも。

会社、チームの方針をみんなで共有できるか、は確かに大事。これは繰り返し言うしかないのか。洗脳ではない。

[tadanopandaさんの感想 · 2020年10月4日]

非常に合理的な人事の考え方を学べた。もう少し具体的な手法があるとよかった。