詳説 障害者雇用促進法 増補補正版 新たな平等社会の実現に向けて

富永晃一 水野仁美 長谷川珠子

• 弘文堂 (2018年1月1日発売)

作品紹介・あらすじ

注目の精神障害者雇用義務化(平成30年4月施行)に関する詳細な解説のほか、多数の最新裁判例の紹介など平成28年施行後の展開を幅広くフォロー。最も信頼できる障害者雇用の基本書、待望の増補補正版。精神障害者雇用義務化に完全対応!

感想・レビュー・書評

[学習院大学 法経図書センターさんの感想 · 2018年9月19日]

東2法経図・6F開架 366.28A/N16s//K

[hidekazuasaiさんの感想 · 2018年5月6日]

障害者側に立った判例解説は素晴らしい。

本書は途中で法的差別の説明をしている。
相当、ページを割いて説明している。
差別とはなんであるかが理解できる。

本書は、なぜ、精神障害者や発達障害者が採用されにくいのかを日本企業の採用基準である一般常識やコミュニケーション能力がその原因であることを指摘し、さらに、日本企業の職務範囲が無限定であることがさらに精神障害者や発達障害者を働きにくくさせている、とも指摘している。

そして、私は初めて本書で知ったが、現に雇用している精神障害者を法定雇用率の算定に加えることが可能になったので、クローズで就職しても、明かされるかもしれないことも述べている。

本書で初めて私は知ったが、合理的配慮という法概念が初めて登場したのは、アメリカ公民権法において、それは、宗教に対しての合理的配慮を求めるであり、それが、障害者へ転用されたのである。
このことは、合理的配慮とは、障害者だけに限らず、先ほどの宗教もそうだが、人種、性などもそうだ。
そして、LGBTに対する合理的配慮があってもよい。
われわれ障害者は個々の属性を観照しているだけではなく、様々なマイノリティとともに、合理的配慮の延長を求める人権運動の担い手として自分をとらえ直したほうが、鬱屈はしない。

障害者・労働・福祉・行政・差別に切り込む鋭い本です。

著者プロフィール

上智大学教授

「2024年 『労働法ケースブック』 で使われていた紹介文から引用しています。」