稼ぐ人・安い人・余る人: 仕事で幸せになる

著者 : キャメル・ヤマモト

• 幻冬舎 (2001年8月1日発売)

感想・レビュー・書評

[Ticklerさんの感想 · 2021年7月25日]

各章の後ろの「これだけは押さえておきたいこと」は、貧乏フリーランスから抜け出すために役に立った。

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稼ぐ人の5つの特徴
①芸術やスポーツのタレントと同じように「タレント」性をもっている
②他に依存せす、自律している
③卓越した何かをもっている
④革新的で輝いている
⑤仕事を通じて遊んでいる

稼ぐための7つのチェックシート
①志は明確か、ゴールを明確に描いたか
②現状を厳しくみたか
③仮説やアイデアを出しつくしたか
④失敗をおそれていないか、失敗を通じて学習してやろうと思っているか
⑤自分だけでやらずに人を動かそうとしたか
⑥知識の不足を言い訳にしていないか、すばやい学習の工夫をしたか
⑦肩の力を抜いて、遊びのつもりでやってみたか

働くべき職場かを決める4つのチェックシート
①やりたいことがやれているか
②同僚からの健全な圧力や刺激があるか
③金と心の報酬があるか
④出会いのチャンスに恵れているか

良い職場環境に出会う4つのヒント
①今の職場が良い場かどうか定期的にチェックし、転職を考えよう
②海外にいくチャンスは迷わずつかもう
③理屈でなくて「自分に合っている、合っていない」という直感を大切にしよう
④能動的になれば、いい場を創りだせるはすだ

稼ぐ人の5つの時間術
①いきなりばたばた動かずに、「成果イメージの明確化」「現状の把握」「問題解決の仮説」づくりにまず時間を使う
②人を動かすために時間を使う
あらかじめよくコーチしてあとはまかせる
③知的先行投資の時間を作ろう
毎日1時間の学習時間をひねりだす
④ちょっと行き詰まったら、椅子に深くすわったり、眠ったり、呼吸を変える
⑤単に時間の使い方が効率的なレベルを超えて、仕事に集中して遊び的没頭も味わってみる

[尾崎総合企画さんの感想 · 2005年6月26日]

サラリーマンが選別され始めた。「稼ぐ人」になるために必要な「七つの才」とは何か?世界有数の人材鑑定のプロが「稼ぐ人」への道筋を明るく照らします。目標設定、上司・部下との付き合い方、問題解決のための逆算時間術、外国語習得のための近道等、具体的な仕事の仕方を紹介。不安の時代にさらされた現代ビジネスマン必読の一冊。

著者プロフィール

キャメル・ヤマモト
ビジネス・ブレークスルー大学経営学部教授
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社執行役員、東京工業大学大学院特任教授。
東京大学法学部卒業、オックスフォード大学セント・アントニー・カレッジ シニアアソシエイト・メンバー、青山学院大学大学院国際政治経済学研究科修了（異文化経営修士）。
外務省、外資系コンサルティング企業2社を経て現職。日本企業の組織・人材のグローバル化のための「まだらメソッド」を開発し、その導入・普及に取り組んでいる。著書に『グローバルリーダー開発シナリオ』（共著、日本経済新聞出版社）、『グローバル人材マネジメント論』（東洋経済新報社）、『「世界標準」の仕事術』『「世界水準」の思考法』（以上、日本実業出版社）、『稼ぐ人、安い人、余る人』（幻冬舎）などがある。DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー・オンラインで、「まだら模様で考えるグローバル人材論」を連載中。

「2016年 『プロフェッショナル　リーダーシップ』 で使われていた紹介文から引用しています。」