知識ゼロからの問題社員のトラブル解決 円満退職のすすめ方

島田直行

• 幻冬舎 (2025年2月5日発売)

作品紹介・あらすじ

問題社員が引き起こすトラブル解決には、経営者の対応方針が重要。
組織の成長は経営者の姿勢ひとつで決まる！

問題社員の典型事例を解説しながら、経営者が「実際にどうするべきか」をまとめた一冊。

【目次抜粋】
●1章　中小企業は静かに壊れる――問題の本質をみつめよう
・問題社員が会社に与えるダメージ
・問題社員が生まれる原因
・対応が難しい理由
・解決にかかる負担

●2章　即クビ！は通用しない――労働事件はどんな争い？
・労働事件を解決するシステムは？
・ほんとうの解決に導くには

●3章　解決の「型」が握る――円満退職成功への道
・退職勧奨のための布石
・退職勧奨を確実に終わらせる

●4章　典型事例からみえる――個別対応のポイント
・協調性がなく、周囲を巻き込む社員のケース
・パワハラの自覚がない社員のケース
・うつ病で復職の目処がつかない社員のケース
・後継者が問題社員化したときのケース

●5章　労働事件を減らす――失敗しない採用
・なぜ採用でこけるのか
・履歴書の何をみるべきか
・面接では何を聞くべきか
・採用でプラスすべきもの

感想・レビュー・書評

[genius69さんの感想 · 2025年10月10日]

これを参考に対処します

[wahleeさんの感想 · 2025年8月10日]

●1章　中小企業は静かに壊れる――問題の本質をみつめよう
・問題社員が会社に与えるダメージ
・問題社員が生まれる原因
・対応が難しい理由
・解決にかかる負担

●2章　即クビ！は通用しない――労働事件はどんな争い？
・労働事件を解決するシステムは？
・ほんとうの解決に導くには

●3章　解決の「型」が握る――円満退職成功への道
・退職勧奨のための布石
・退職勧奨を確実に終わらせる

●4章　典型事例からみえる――個別対応のポイント
・協調性がなく、周囲を巻き込む社員のケース
・パワハラの自覚がない社員のケース
・うつ病で復職の目処がつかない社員のケース
・後継者が問題社員化したときのケース

●5章　労働事件を減らす――失敗しない採用
・なぜ採用でこけるのか
・履歴書の何をみるべきか
・面接では何を聞くべきか
・採用でプラスすべきもの

[勇気の花さんの感想 · 2025年2月23日]

日々、自分の仕事としてこういう業務に携わっているのだが、もう十数年たつのにこれからずっとやっていても恐らくこれでもう十分とはならないのがこの世界…

著者プロフィール

島田法律事務所代表弁護士
京都大学法学部卒。
山口県弁護士会所属。
経営者をあらゆる方向から支援することをテーマに“社長法務”と称する独自のリーガルサービスを提供する。
労働事件（使用者側）、悪質クレーマー対応及び相続を含めた事業承継をメインに、経営者のあらゆる悩みに耳を傾ける。
著書は、『院長、クレーマー&問題職員で悩んでいませんか？ ～クリニックの対人トラブル対処法～』（日本法令）、『社長、辞めた社員から内容証明が届いています ─ 「条文ゼロ」でわかる労働問題解決法』『社長、クレーマーから「誠意を見せろ」と電話がきています ─ 「条文ゼロ」でわかるクレーマー対策』『社長、その事業承継のプランでは、会社がつぶれます―「条文ゼロ」でわかる代替わりと相続』（いずれもプレジデント社）。その他雑誌への連載など執筆多数。

「2022年 『社長のための士業のトリセツ』 で使われていた紹介文から引用しています。」