負け癖社員はクビにしろ!

著者 : 苗木邦王

• 幻冬舎メディアコンサルティング

感想・レビュー・書評

[kokonohiさんの感想 · 2010年9月21日]

組織にとって社長は絶対。
社長の意思に共感できない社員はクビにすべきである。

本書でいう「負け癖」とは物事を達成しない癖のこと。
「負け癖」のある社員はいざという時に役に立たない。
しかし「負け癖」は社員を教育することで抜くことができる。

なぜ「負け癖」社員をクビにするのか。
それは組織で「負け癖」は伝染するから。
組織を腐敗させる「負け癖」社員は、
「負け癖」を抜くかクビにするしかない。
と著者はいいます。

本書で書かれるのは「負け癖」社員を教育する方法、
そして役に立つ社員を採用し組織の力を伸ばす方法です。

厳しいことが多く書かれた本ですが、
自分の甘い部分を自覚するにはいい本でした。

[swimstarさんの感想 · 2009年11月3日]

負け癖とは？から始まり、結構極論を書いてあったりする。
でも、これぐらいの心構えがないと社会人としてやっていけないし、何より言い訳しまくる人間になりかねない、という警告も含んでいる気がした。

[flangerさんの感想 · 2009年6月5日]

「負け癖」という、誰にでも経験があるであろうマイナスについて
振り返ることができる一冊。

[梶原日出男さんの感想 · 2007年12月12日]

厳しいタイトルですね〜

まあ、筆者は偉材塾の主催者の苗木邦王さんです。

厳しいことをかかれてますが、大事なことですね。

[kaikoumichiさんの感想 · 2007年8月30日]

○人材育成のヒントあり。
○人材採用のヒントあり。

[ASTROIDさんの感想 · 2007年4月21日]

厳しいタイトル通りで、内容も厳しい。でも、愛情は感じる。企業の中の「人」を大切にするということを、「甘やかす」としてしまうと、社員に「負け癖」がついてしまう。厳しさと愛情によって人を大切にすることが、本当に強い組織を生み出すのだ、ということを理解しました。