社長、「給与体系」で儲かる会社を作りなさい

渡井康祐

• 幻冬舎 (2011年3月1日発売)

感想・レビュー・書評

[公認会計士 日根野健さんの感想 · 2011年10月28日]

従業員を会社のベクトルに向かわせるためには、「気分の給与体系」ではダメ。
儲かる会社の給与体系にしていかなければならない。

中小企業の多くは「気分の給与体系（社長が場当たり的に従業員の給与を決めている）」。
でもそれでは、会社が伸びない。従業員のベクトルを同じ方向に向けられないからだ。

当たり前のことですが、自らの体験談を踏まえながら書いてあるので説得力がある。

私が経営している組織も「気分の給与体系」。
このままじゃイカン。