“誰も管理職になりたくない"時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ

著者 : 高橋克徳

• 実業之日本社 (2017年11月10日発売)

感想・レビュー・書評

[H.Satoさんの感想 · 2021年12月15日]

リーダーシップは個人の力ではない。多くの人たちが賛同してくれたとき、結果として現れるものであり、最初の一歩は自分が楽しいから必要だと思うから良い。でも大切なのは、そこに気づいて賛同してくれる仲間。

自分が育てなければならない、推しいなければならないという意識かｒあ、その人が育つために支援する、ともに育つという意識への転換を図る。
どうしたら人は成長するのか。
リーダーとして悩んでいることを口にできる仲間を作る。

[QAZさんの感想 · 2021年1月9日]

タイトルに偽りなし、とても面白く読ませてもらいました。
内容が笑っちゃうほど響きます。ｗ
世の中が変わり、その中で苦しんでいるのが「中間」管理職です。そのため、その苦しんでる姿を見て、管理職にはなりたくない、と思ってしまうのも当然かなと思います。
次の社会において企業・ビジネスの役割が変わっていく事が求められ、その時のリーダーシップとはどうあるべきかという事が、納得感を持って読み進めることができました。

[masterkaさんの感想 · 2020年10月25日]

感想は以下
https://blog.masterka.net/archives/2550

[sazanamiさんの感想 · 2018年12月30日]

ビジネス

[yampuruさんの感想 · 2018年5月2日]

リーダーだって支えられたい！ 完璧じゃなくても良いという内容は非常に共感できます。リーダーという立場はとかく孤立、孤独を感じることがあるし、失敗できないという想いもあるので、このような内容が明示されると安心できますし、こういった関係を仕事の仲間と築くことが出来ればと思います。

[miwaさんの感想 · 2018年2月7日]

若手じゃなくても感じる違和感

すごいぴったり言いえてる！

企業のために邁進するほど
心と体が追い込まれ不幸になる

時代が変わった、という一言では
片付けられないなと思う。

人がどんどん、やめていく、
この状況がすべて物語ってるなぁと。
楽しく幸せに生きるために
働いてるのに、我慢や無理を強いて
しかも理由も、わからず、
これでは会社に人が残らないな。

著者プロフィール

高橋　克徳（タカハシ カツノリ）
東京理科大学大学院イノベーション研究科教授　株式会社ジェイフィール代表取締役
東京理科大学大学院イノベーション研究科教授　株式会社ジェイフィール代表取締役
一橋大学大学院商学研究科修士課程修了、2001年慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科博士課程単位取得退学。野村総合研究所、ワトソンワイアットを経て、2007年「組織感情とつながり」を機軸とするコンサルティング会社ジェイフィールを共同で設立。2013年より東京理科大学大学院教授を兼務。主な著書に、『不機嫌な職場』（共著、講談社）、『職場は感情で変わる』（講談社）、『潰れない生き方』（KKベストセラーズ）、『人が「つながる」マネジメント』（中経出版）、『ワクワクする職場をつくる。』（共著、実業之日本社）、『イキイキ働くための経営学』（共著、翔泳社）などがある。


「2017年 『サービスイノベーションの海外展開』 で使われていた紹介文から引用しています。」