図解 いちばんやさしく丁寧に書いた総務・労務・経理の本 ’19~’20年版

片岡宏将 吉崎英利

• 成美堂出版 (2019年6月27日発売)

作品紹介・あらすじ

総務、労務、経理の仕事を、一章ずつ割り振って解説。日々の基本的業務から、月に一度、年に一度といった業務まで、利用頻度の高いものを選んで掲載。未経験者や仕事を始めたばかりの新入社員でもわかるように解説。
別冊「総務・労務・経理のキーワード68＋お役立ち資料集」付き。

感想・レビュー・書評

[cheo-sendaiさんの感想 · 2025年10月17日]

初心者にも理解しやすい図解と具体例が充実し、実務の全体像をつかむのに最適。基礎から応用まで網羅され、安心して学べる一冊です。

[bayashimoさんの感想 · 2021年1月29日]

図説多めで流し読みするにはわかりやすい内容

[2319chanさんの感想 · 2019年11月30日]

総務・労務・経理のお勉強。

・社員が常時50人以上の職場なら、一定の資格を持った産業医を選任する必要が生じます。
・社会保険：国民全体を対象とした国民健康保険や国民年金、会社員などを対象にした健康保険、厚生年金保険。法人は強制適用、個人事業は従業員５人以上なら強制適用。
・労働保険：雇用保険と労災保険。法人は強制適用。従業員１人以上なら強制適用。
・雇用保険料は、会社と社員で負担し、社員の負担分は毎月の給与から天引き。
・労災保険は、会社が全額負担。労災保険の保険料は、業務内容、事故の危険性などを考慮して、詳細に区分されている。1000分の2.5から1000分の88まで。
・雇用保険と労災保険の納付は、年に一度、会社全体の分をまとめて行います。保険料額は社員に支払う１年間（保険年度・4月1日～翌3月31日）の賃金総額に、雇用保険、労災保険それぞれの保険料率を掛けて求めます。
　まず、今年度に支払いが見込まれる賃金総額（概算賃金総額）による保険料（概算保険料）をいったん前払いします。翌年、実際に支払った賃金総額（確定賃金総額）による保険料（確定保険料）との差額を精算し、同時にその年度の概算保険料も含めて納める、という方法をとります。
　年度更新では、保険料の納付とともに、「労働保険概算・確定保険料申告書」を提出します。この書類は、保険料の納付時期に合わせて、都道府県の労働局から送られてきます。申告・納付は、毎年６月１日から７月１０日の間に行います。期日を守らなかった場合、追徴金や延滞金が課せられます。
・所得金額に税率を掛け、一定の控除額（利子や配当に対する源泉税など）を差し引いた額が法人税額となります。税率は、原則として23.2％ですが、資本金・出資金が１億円以下の中小企業の場合、年800万円以下の所得部分は15％に軽減されています。