ディズニー大学

ダグ・リップ 藤井留美

• アルファポリス (2014年1月22日発売)

感想・レビュー・書評

[disneyfanさんの感想 · 2016年4月11日]

ディズニーの人事プログラムのひとつということですが、ディズニー大学行ってみたい！

[plainswalkerさんの感想 · 2015年12月15日]

学校教育としてはあまり参考にならなかったかも。ただティズニーほどの企業でも、というかだからこそ常に向上、変革を求めているのだなと感じました。

[hysjnyさんの感想 · 2014年10月29日]

ポップコーンエンパワーメント
このちょっとした逸話の中にディズニーの真髄が詰まっている。
こうならなきゃ。

[arito1204さんの感想 · 2014年6月8日]

いろいろと勉強になった一冊。「現場で働く我々（キャスト）が楽しめないのにどうしてお客（ゲスト）が楽しめるだろうか？」というのはまさしくその通りですね！
ウォルト・ディズニーが追い求めた企業文化（4つの理念）やディズニーのゲストサービス（SCSE)など自分の仕事に役立つことは採り入れていきたいと思います(^^)

[anteru2011さんの感想 · 2014年4月30日]

ディズニーの哲学を伝える、ディズニー大学という教育機関の作り伝えてきた、企業文化について、詳しくヒストリーを教えてくれる一冊です。

１.イノベーション
２.経営幹部のサポート
３.教育
４.エンターテインメント

４つの理念の企業文化に支えられているディズニー。

やはり、すごい世界的企業がどうやって成功してきたのか、東京ディズニーランドの誕生秘話も後半に出て来ます。

経営者が現場に足を運ぶ重要性が強く印象に残りました。

著者プロフィール

ディズニーにとって初めての海外のテーマパークである東京ディズニーランドのスタートアップチームに参加。東京ディズニーランドのディズニー・ユニバーシティ社員教育部門の設立を手伝う。その後、ウォルト・ディズニー・スタジオでディズニー・ユニバーシティ・トレーニングチームのリーダーとなり、ヴァン・フランスを含む多くのビジョナリーたちの下で指導を受ける。
四十年以上にわたり日本語と日本の文化を学び、東京ディズニーランドでの仕事に加え、国際基督教大学、南山大学で大学院生として勉強した経験を持つ。現在は、世界中の組織に対するリーダーシップとサービスエクセレンス戦略についてのコンサルタント及びスピーカーとして活躍中。

「2014年 『ディズニー大学』 で使われていた紹介文から引用しています。」