高齢者が働くということ 従業員の2人に1人が74歳以上の成長企業が教える可能性

ケイトリン・リンチ 平野誠一

• ダイヤモンド社 (2014年4月24日発売)

感想・レビュー・書評

[aya00226さんの感想 · 2026年4月24日]

従業員の二人に一人が７４歳以上の従業員４０人規模の針製造会社。
医療給付や退職給付がいらない。賃金は最低賃金を上回る程度。働く時間、日数は本人の希望に合わせる。
製造部門以外の販売は、普通のフルタイムの従業員がいる。

引退は中流階級でも手が届かないもの。

自分は生産的であるという感覚、家族、コミュニティにいるという感覚、自由として機能している。
年齢を重ねたことによる労働倫理、生き甲斐とコミュニティを必要としていること、が特徴。給料のためだけに働きに来ているわけではない。
労働を最優先しなくてもいいのなら、賃金や労働条件は二と次になる。

同じことは簡単にはできないが、高齢者がイキイキと働ける職場を作るヒントにはなる。

[osawatさんの感想 · 2020年10月3日]

ふむ

[rakさんの感想 · 2015年1月3日]

海外の高齢者が働く企業の事例