20代のあなたに、会社が期待していること

相原孝夫

• ダイヤモンド社 (2014年1月23日発売)

感想・レビュー・書評

[ぺろさんの感想 · 2025年3月19日]

組織の中で働く20代の会社員が、会社に期待されていることを理解し、大きく伸びるための47個の行動習慣が紹介されている。

会社組織でより良く働くためには、会社から求められている役割を演じることが最も大切なスキルであること。特に、就職してから1~2年は少なくとも、言われたことをスピーディーにきっちりこなすことで信頼感を得ることが重要である。対人関係力を強めるためには、敵を作らず意見を通すアサーティブな自己表現をする必要があること。具体的には、自分の思いを確かめ、事実や状況を共有し、具体的な提案をする方法を実践することで実現できる。自分の上司の評判を高める努力をすると、上司に限らず、職場における信頼も得られること。怒られる場面で怒られなければ、そこで学べたはずの重要なことを学び損ねることになるため、怒りがいがあると言われるくらいでちょうどいいこと。失敗をしたくないという思いが強い人は、早い時点で成長がストップすることになってしまう。最初から高品質のアウトプットを出すことはできないため、質よりも、量とスピードで勝負することで品質を追求できること。スピードがあれば品質をカバーできる。本書を読んで、20代で会社に求められることを理解し実現することで成長していく考え方や行動習慣を学び、これらのことを特に意識して実践したいと思った。

[なかけんたさんの感想 · 2023年8月13日]

アウトプット要約(帯コメント)
「20代の今の自分では分かり得ない、会社でどう立振る舞えばいいかがわかる本」

会社でどう立ち振る舞えばいいかの正解は入社3年経ってよくわからない部分であった。なぜならこのようなことは会社や誰かから教えてくれることではないと思っていたからである。
しかしこの本を読み、会社・上司が自分に何を求めているかや上司も多くの悩みを抱えていることを理解することができた。
この本でわかったのは仕事がデキる人はスキルや知識がある人ではなく、求められる自分の役割をしっかり理解し、その期待応える行動をしている人だということだ。頭でっかちで自分の考え方に凝り固まってる人は会社では必要とされず、素直さと柔軟性を持ち、バイタリティを持っている人が重宝されることがわかった。

[きなこさんの感想 · 2021年2月8日]

読みやすくて内容が分かりやすい。
少し古い考えと思う点もあるが、それも含めて若手が知っておくと役に立つ内容なのだと思う。
会社に入ったばかりの頃、考えていたことが間違っていたと今分かり始めてきたが、まさにその内容が書かれている。
もっと早く読んでいればと思った。

[beekoさんの感想 · 2018年10月27日]

会社が20代に期待していること、それは「常識人」ということでした。資格やスキルよりも、目の前の仕事ができる人、基本行動がしっかりとしていて安定感のある人というのが求められていると書いてありました。20代のうちは常識や基本と呼ばれる事を当たり前にできる必要がある感じました。それが出来てから、やっと出世や大きなプロジェクトが任されるようになってくるのだと思います。今は目の前の仕事をスピードを持って、たくさんの量をこなす事を意識していきたいと思います。

[fraserlibさんの感想 · 2016年11月16日]

請求記号　336.04/A 24

[shintarotogashiさんの感想 · 2016年6月16日]

組織人としての土台が不十分であったという、気付きを得た本。仕事の前提を勘違いしていた。 仕事に関する知識やスキルによる個人の仕事ではなく、組織人としてのアイデンティティ形成や所属組織の方向性認識、個人としての役割認識による組織の仕事と捉えることが、良い仕事をすることという考えが芽生えた。実践してみよう。 成長の観点は、「不完全で未熟な自己」を前提として認識していること。

[（・∀・）さんの感想 · 2015年4月17日]

実際の行動よりも、考え方に重点の置かれた本です。
中長期的にみて大事な事が沢山書かれているのでとても参考になりました。

[gapoooさんの感想 · 2014年7月1日]

まあまあよかった。

[まつけんさんの感想 · 2014年6月11日]

できる部下育成本。共感できる項できない項はあるものの、一貫して会社人としての心得は意識できる。

著者プロフィール

人事・組織コンサルタント。株式会社HRアドバンテージ代表取締役社長。早稲田大学大学院社会科学研究科博士前期課程修了。
マーサージャパン株式会社代表取締役副社長を経て現職。人材の評価・選抜・育成および組織開発に関わる企業支援を専門とする。
主な著書に、『会社人生は「評判」で決まる』『ハイパフォーマー 彼らの法則』『仕事ができる人はなぜモチベーションにこだわらないのか』などがある。

「2021年 『職場の「感情」論』 で使われていた紹介文から引用しています。」