社員がいきいき働く会社 「人の力を引き出す」クリロンの人材マネジメント

栗原清一

• ダイヤモンド社 (2020年3月13日発売)

感想・レビュー・書評

[すぎもったんさんの感想 · 2020年7月19日]

包装用フィルムの製造を手がけるクリロン化成の社長である栗原清一氏が自社で行う人材マネジメントについてその取り組みと社会的価値を書いた一冊。

「昇級チャレンジ制度」や「1時間単位の有給休暇」「パート社員の社会保険料補助」など他の会社にはない様々な施策を行ってきた同社の施策とその狙いを本書で知ることが出来ました。
全ての制度において自主性を重んじながらも協働能力を高めることに重きを置いていて、それが社会において同社の価値を高めていくことに繋がっていくことを感じました。
著者が先代から事業を引き継いでを含む同社の歴史や同社がどのようにして社会的価値の供給による付加価値の追求を行っているのかも知ることができました。
付加価値計算書や人材部の創設や給与を年功、職務、家庭環境と分けるなど人事制度面だけではない取り組みも同社の繁栄に繋がっていることも感じました。

そんな本書の中でも水平のリーダーシップの重要性や細分化された技能資格制度や超過勤務を自主的に決めることなどは他社と差別化されており印象に残りました。

同社の本社で紹介されている人材マネジメントを通して、生き生きと働くことや幸せな人生を実現することを通して同社の包装用フィルムを通じた社会的価値を高めて社会に還元していることを感じました。
働き方改革が叫ばれているいま同社の取り組みは新しい時代にまた必要とされてくるものだと感じた一冊でした。

著者プロフィール

栗原清一（くりはら・せいいち）
クリロン化成株式会社代表取締役社長。工学博士。
1962年、東京都立西高等学校卒業。1966年、東京大学工学部化学工学科卒業。1968年４月、東京大学大学院工学系研究科修士課程修了。1973年３月、同科博士課程修了。1974年５月、クリロン化成株式会社入社。1986年11月、専務取締役に就任。1991年12月代表取締役社長に就任し、現在に至る。著書に『社員がいきいき働く会社』（ダイヤモンド社）、『父から子への経営学』(クリロンワークショップ出版)などがある。

「2022年 『協働する力』 で使われていた紹介文から引用しています。」