絶対内定 エントリーシート・履歴書 (2024)

  • ダイヤモンド社 (2022年5月12日発売)
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Amazon.co.jp ・本 (368ページ) / ISBN・EAN: 9784478115923

作品紹介・あらすじ

書類通過だけでなく最終面接に通るESの書き方を解説。学生が書いたES見本とそれに対する「徹底的な添削」を収録。1時間で書けるES、インターン選考や人気・難関企業にも通用する自己PRと志望動機の書き方、業界別のESでよく聞かれる質問と攻略方法&サンプルほか、充実した内容。

みんなの感想まとめ

エントリーシート(ES)の重要性を再認識させる内容で、書類選考を突破するための具体的な方法が詳しく解説されています。前半では、ES作成におけるフレームや注意点、求められる要素についてのアドバイスが豊富...

感想・レビュー・書評

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  • 物性研の所内者、柏地区共通事務センター職員の方のみ借りることができます。
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    貸出:物性研図書室にある借用証へ記入してください
    返却:物性研図書室へ返却してください

  • 請求記号 336.42/Z 3

  • 桃山学院大学附属図書館蔵書検索OPACへ↓
    https://indus.andrew.ac.jp/opac/book/653835

  • 業種区分
    商社、邦銀、証券・保険、外資系金融、コンサル、ネット、IT、通信、広告・メディア、不動産、BTOBメーカー(素材)、BTOCメーカー(完成品)、運輸・エネルギー

    ガクチカのフレームワーク
    1,行動事実、2,価値観やコア、3,PRポイント、4,結果
    志望動機のフレームワーク
    1,社会に与えたい影響、2,価値観やコア・理由、3,PR・強み、4,その企業でやりたいこと

    採用担当者が評価する力
    自己変革力=挫折を乗り越える、自分を変化成長させた
    人間関係力=対立意見の調整、利害調整、人間関係を構築
    コミットメント力=与えられた目標を追求した、資格、スコアなどに向けて努力した
    創造力=アイデア、イベントを立ち上げた、新規事業、新規組織など
    課題解決力=自分の担当分野の課題を解決、組織の仕組みルールを改善
    チームワーク力=チームで乗り越えた経験、個人では実現できないことを協力しながらなし遂げた経験。

    書き出し1行目で引き付ける。
    数字を効果的に使う。なるべく多く入れる。
    数値化できない場合は、切り口を他者評価に変える。

    採用したくなる志望動機
    1,企業選びの軸、どういう仕事をしたいか
    2,軸が生まれた背景、家庭環境、今までの経験
    3、軸と企業のつながり、
    4,自己PR強み、
    5,業界研究、ビジネスモデルの内容の合致性、就活サイトだけでなくIR情報を見る。転職サイトをチェックする、OB訪問など。
    6,世界の動き、
    7、今後の業界の進路、
    8、企業の課題、企業を褒めない。課題解決への仲間探し。
    9、企業への提案と自分の役割

    余裕を持った提出、じっくり読んでもらえる。
    資格はそこそこのものは書かない。趣味は人間的魅力のバランス。運動系と勉強系、クリエイティブな趣味、体育会系と読書、旅。

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著者プロフィール

杉村太郎(すぎむら・たろう) (株)ジャパンビジネスラボ創業者、我究館、プレゼンス創業者・元会長。 1963年東京都生まれ。慶應義塾大学理工学部管理工学科卒。米国ハーバード大学ケネディ行政大学院修了(MPA)。87年、住友商事入社。損害保険会社に転職し、経営戦略と人材育成・採用を担当。90年、シャインズを結成し、『私の彼はサラリーマン』でCDデビュー。 92年、(株)ジャパンビジネスラボ及び「我究館」を設立。就職活動に初めて“キャリアデザイン”の概念を導入し、独自の人材育成「我究(がきゅう)」を展開。94年『絶対内定95』を上梓。97年、我究館社会人校を開校。2001年、TOEIC(R)/TOEFL(R)/英会話/中国語コーチングスクール「プレゼンス」を設立。08年にハーバード大学ウェザーヘッド国際問題研究所客員研究員に就任、日米の雇用・教育問題と政策について研究。11年8月急逝。 著書は「絶対内定」シリーズ、『新TOEIC(R)テスト900点 新TOEFL(R)テスト100点への王道』(共にダイヤモンド社)等。
藤本健司(ふじもと・けんじ)
我究館館長。

「2023年 『絶対内定2025 面接の質問』 で使われていた紹介文から引用しています。」

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