新しい転職面接の教科書～「最強の内定」を手に入れる！

著者 : 福山敦士

• 大和書房 (2020年2月22日発売)

作品紹介・あらすじ

面接において、一番理解しておくべきことは「面接には作法がある」ということです。
つまり、スポーツと同じようにルールがあるということです。
「いやいや実力があれば関係ないでしょ」と思われる方もいるかも知れませんが、そんなことはありません。

昨今の転職市場では、カジュアル面談、ビジネスマッチング会など、惑わされるような機会も多いですが、こと「転職面接の場」には、きちんとしたルールがあります。
一番はあなたがその会社に行く前提「私は入社したいと思っています」という意志を持つことです。
そして、最低限面接を受ける会社のことを調べ、入社したらどんな価値貢献ができるか、お互い確認し合うということが求められます。

本書ではその入り口から出口までを網羅しました。

★書籍ご購入の方へ、100分超の特典動画をご用意しております。ぜひ併せてご覧ください。

感想・レビュー・書評

[すいびょうさんの感想 · 2020年9月5日]

休日、福利厚生などの譲れない条件は、しっかりとエージェントに伝えておく

受ける会社が、ただの欠員補充なのか、一緒に成果を出す仲間を欲しがっているのかを見極める。前者ならスキルが身につかないことが多い。

「御社に入るのが夢でした」はだめ。「こういうことをやりたくて、御社に入り、こういうことを実現したい」という先の目標を語ること。

【面接に望む前にやるべき、調べるべきこと】
１　競合他社はどこ？
２　業績がアップトレンドかダウントレンドか
３　自分が面接する動画を撮る
４　面接時はメモを取る
５　ツイッターとYouTubeで社名を調べる、企業サイトのプレスリリースを見ておく。

いつから来れますか→２ヶ月までの間が限度

自分の強み…人に喜んでもらった経験を箇条書きにする

【実際の面接編】
Q　自己紹介お願いします
A　はじめまして、〇〇です。前職は〇〇で〇〇の事務をしていました。今回、〇〇の理由で転職を検討しております。よろしくお願いします。
ポイント→キャリアを固有名詞で伝える、１〜２分で済ませる

Q　今回の転職活動はどういう意図ですか？
A　自分自身のキャリアアップのためです。〇〇な未来をつくりたい、より大きく社会に貢献したいと思い、転職活動を始めました。
ポイント→パーソナルな理由でOK。場当たり的にならないよう、未来につなげる理由を絡めながら

Q　職務経歴をお願いします
A　直近の仕事を言う。

Q　なぜ当社を選んだのですか？
A　「御社の向かっていく方向に共感しました。なぜ共感したのかと言えば…」
ポイント→自分は〇〇をしたい、から話し始めると、それを実現するのにその会社でなくてもいい理由が出せる。会社に共感したことを先に出す。

Q　志望動機は？
A　企業の理念やビジョンに共感した、という話に集約する。
ポイント→意外と会社は重視してない。未来への動機よりも、過去のことを聞いて素質を図りたいため、ツッコミどころがない程度に練っていれば平気。

Q　なぜこの業界にした？（異業種転職の理由は？）
A　キャリアアップを主眼に置く説明にする。自分の前職で得た経験をさらに他業界で活かす、のようなイメージ。

Q　うちのどこに魅力を感じた？
A　①自分が入ることでお互いに成長できるから。②今後の成長に期待を持てると感じた。


Q　退職理由は？
A　キャリアアップしたい、培ってきたスキルを別の業界でも発揮したい
ポイント→ポジティブな展望に焦点を合わせる、程度で良い

Q　自己PRをお願いします
A　「プロジェクトの大小ではなく、どういう役割を担ったか」

Q　最近気になったニュースは？
A　その会社のリリース情報や業界について言及し、「御社への影響ってどれほどのもの？」と聞く

Q　ご自身発案で手掛けた仕事は？
A　なぜそれがうまく行ったのか、ということに自分なりの解釈を持っておく。（再現性があることをアピール）

Q　１０年後どうなっていたい？
A　「今〇〇部で推進されている〇〇のプロジェクトに携わり、プロジェクトの規模自体を大きくし、ゆくゆくは部署ができるぐらいに…など。」
ポイント→どれぐらい見通しを持っているかをPR。

Q　仕事で大切にしていることは？
A　「目標から逆算して、確実に予定を決めることです」
ポイント→これで面接は決まらない。普通のことでいい。

Q　５年後どんなポジションにいたい？
A　マネジメントタイプ？プレイヤータイプ？
ポイント→採用要項に合わせるように

Q　これまでで一番のピンチは？
A　課題の認識と打った手は？

Q　これまでの経験をどう活かす？（異業種転職）
A　この会社で活躍するイメージ持ててる？
ポイント→前職経験を活かすことにこだわりすぎない。「活かせます。具体的にはこうします。」とストレートに言おう。

Q　仕事で努力したことは？
A　〇〇という成果を出した。そのためにはこういうふうに工夫した。また、課題を自分の手で解決しに行った。
ポイント→再現性と主体性をPR。

Q　あなたの強みはなんですか？
A　ユーザー目線になれる。
ポイント→自分の活かし方を知ってるか？

Q　あなたの弱みはなんですか？
A　配置を決めるための参考にする
ポイント→それを克服できるかではなく、成果を出せる（出せない）仕事は何か？を聞いてる。弱みがあるからいけない、というわけではない。

Q　うちでなにがやりたい？
A　①配属先で結果を出し、②もう少し大きい仕事にもトライし、③会社を格上げする仕事もやりたい
ポイント→会社の成長を、段階を踏んで実現するように。

Q　いつから働けますか？
A　明日からでも働けます。
ポイント→実際に明日から来て、などはならない。間違いなく御社に行きます、という意思が伝わることが大切。

Q　何か質問はありますか？
A　どういう人が活躍していますか？
ポイント→会社で働くことに興味を持ってる、という感じを出す。

[ijklmnさんの感想 · 2020年3月24日]

真偽や現場の実践度はともかく後半の質問の意図は楽しい

著者プロフィール

福山敦士（ふくやま・あつし）
連続起業家、キャリア教育研究家、DORIRU株式会社代表取締役、慶應義塾高校講師（ビジネス実践講座）。
慶應義塾大学卒業後、新卒でサイバーエージェントに入社。グループ会社CA Beatを立ち上げ、シロクの取締役営業本部長に就任。27歳で独立起業後、クラウドソーシング「neconote」、第二新卒向け職業紹介、アスリート特化YouTube事業などを立ち上げ、4度のM&A（売却）をすべて上場企業へ実行。ショーケースへのM&A時、同社取締役人事本部長に就任。
PMI、組織改革、採用育成、人事制度再設計、企業買収、新規事業開発（エイトバズ）などに従事。2020年、ギグセールス（現:DORIRU株式会社）と合併。2022年より同社代表取締役就任。慶應義塾高校などで講師（ビジネス実践講座）を務める。

「2023年 『人脈もお金もゼロですが、社畜で生きるのはもう限界なので「起業」のやり方を教えてください！』 で使われていた紹介文から引用しています。」