M&Aの人事労務管理

野中健次

• 中央経済社 (2013年11月1日発売)

感想・レビュー・書評

[linさんの感想 · 2014年5月16日]

信念がなくても人間でいられるように、経営理念がなくても、会社は成り立つ。しかし、信念がない人間が魅力的でないのと同様に、経営理念のない会社は魅力があるとはいえない。p6

人事労務管理の第一の目的は、経営理念の実現である。p7

著者プロフィール

特定社会保険労務士、Ｍ＆Ａシニアエキスパート、日本労働法学会会員。社会保険労務士法人野中事務所 代表社員。一般社団法人東京事業主協会 代表理事。
株式会社野中ビジネスコンサルティング 代表取締役。
1965年生まれ。青山学院大学卒業、同大学院法学研究科修士課程修了。
日興證券（現SMBC 日興証券）、東京事業主協会（現一般社団法人東京事業主協会）を経て、平成６年東京で開業。
著書に『Ｍ＆Ａの人事労務管理』（中央経済社）、『厚生年金基金の解散・脱退Ｑ＆Ａ50』（日本法令）、『Ｍ＆Ａ労務デューデリジェンス標準手順書』（共著）（日本法令）、『IPO の労務監査と企業実務』（共著）（中央経済社）等多数。

「2022年 『IPOの労務監査 標準手順書』 で使われていた紹介文から引用しています。」