管理職・職場リーダーのための人事・労務Q&A トラブる前に“人事労務管理力”を身につける!

近藤圭伸 岸孔司 小浜ますみ

• 中央経済グループパブリッシング (2010年7月9日発売)

感想・レビュー・書評

[山口県柳井市の社労士 國本豊さんの感想 · 2011年5月5日]

同業者の方のブログで紹介してあったのを見て、早速注文してみました。社労士業をするうえで、勉強は生涯欠かすことはできません。

[SatoMinさんの感想 · 2010年12月20日]

・「今日はデートなので残業できません」と部下に残業を行うことを拒否されてしまいました。仕事優先、と強制的に行わせることはできるのでしょうか？
・会社が行う研修に対して、部下が出席を拒否しています。強制的に出席させることはできるのでしょうか？
・部下が営業向きではなく、困っています。配置転換を進めたいのですが・・・

このような問題に管理職としてどう対応するかをケーススタディを用いて書かれた指南書です。

＜対象の読者＞
・経営者（特に中小・中堅企業の経営者や役員）
・職場の管理・監督者・職場リーダーおよびその候補者
・一人でも部下（パートタイマーや派遣社員を含む）を持つ方

人事総務向けではなく、あくまでも管理職の方向けに書かれていて、
どこまで管理職が部下を見て、どこから人事総務に確認が必要か、
というところまで１ケースごとに図で分かりやすく記載されていました。

企業内で起こりえる問題が結構細かく書いてあったので、
発生して即座にはすべて対応できないまでも、「そういえばこんなケースの場合はどうしたらいいんだっけ？」と、都度本書を開いて確認するには良いと思います。