- Amazon.co.jp ・本 (170ページ)
- / ISBN・EAN: 9784532111021
作品紹介・あらすじ
自分への問いかけ-着実な行動-目標達成。視点を変えて選択肢を広げよう。6つのステップに分け、シナリオ形式で解説。建設的に考える習慣が身につく。
感想・レビュー・書評
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図書館で借りた。
自らの自発性で、問題解決・目標達成するための心内対話、それがセルフ・コーチングという。メンタルヘルスというよりは、考えの整理術という印象を受けた。
個人的には、企業で2-3時間のこういうセミナー、よくあるな~と感じた。受けてる最中は「ふむふむ…」とは思っても、その後役に立つかというと、中々難しいというパターン。詳細をみるコメント0件をすべて表示 -
自らの自発性によって、問題を解決し、目標を達成していくための心内対話。
質問が、とても重要。質問が問題を規定する。
現実は、意識がつくるもの。
意味が意志をつくる。
一人ブレインストーミングで、選択肢を増やす。 -
赤羽雄二さんのゼロ秒思考を実践するにあたり日々の問いかけに、友人が教えてくれた本。
初歩的ですが、なかなか自分への問いが定まらない時に参考になりました。 -
①セルフコーチング力の核心は自分に問いかける力
②なぜ、どうしてを詰問するのではなく、事態、目標、原因、理由といった事柄について客観的に問いかける。
③セルフコーチングにはWISDOMモデルが効果的
Will/Image/Source/Drivemap/Operation/Maintenance
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ビジネス
自己啓発 -
コーチングの本は初めて読んだけど、これは認知行動療法ですなあ。非常に興味深い。
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セルフコーチングをやる前に、ポジティブマインドを持つこと
ポジティブマインドを持つための方法の一つとして、小さな目標を立ててそれを達成し、自身を得ることがある
セルフコーチングする際に投げかける問いは、未来志向のものにしよう
「どうしてこんなことが起きてしまったのだろう」ではなく「ありたい姿はどんなものだろう」
や「ありたい姿を実現するためにできることを3つあげよう」が正しい
過去を振り返る時は「なぜ」「どうして」は使わず「このようになってしまった原因を3つあげよう」などWhatベースで考えること -
コーチングというと、AさんがBさんをコーチする、というふうに、対人関係の中で行われるイメージが強いですが、
「セルフ・コーチング」は 自分で自分をコーチしよう! というもの。
たとえば新入社員として、育成担当の先輩についたとしても、
先輩には先輩の仕事があって、自分のことを四六時中見てくれているわけではない。
また、育成期間みたいなのが終わったときに、
急に自分が立派になるわけじゃないのに、一人立ちしなきゃいけない。
などなど、
「誰かが自分を引っ張ってくれる」 のを待ってるんじゃダメな状況は必ずあって、
それでも社会人だから、前に進んでいかなきゃいけないことが多いです。
そんなときに、自分で自分を引っ張っていく(※)力があれば、
状況に左右されず 前に進み続ける自分になれるんじゃないかー?
・・・という思いに共感された方は、 この本を一読されることをおすすめいたします!
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※引っ張っていく力、という言葉だと、なんだかストイックに、自分を追いこんで頑張る!
みたいなイメージを連想してしまうかもしれませんが、
セルフ・コーチングのイメージはそんなかんじでもありません。
うまくいかないなー というときに、 自分自身は落ち込んだり、焦ったりしているんだけど、
そこで自分の中で 「もう一人の自分」 を生みだして、その人が自分に優しく問いかけてくれるイメージです。
うまくいかないと、たいてい人間 「なんでこんなにうまくいかないんだー」 → 「私がダメな人間だからだ!」 → 「なんでこんなダメ人間になっちゃったんだろう」
…という負の自問自答に陥ってしまいます。
それを、 「もう一人の自分」 を使って
「どうやったら うまくいくかな?」 とか 「どうなったら うまくいったといえるのかな?」 とか、
そういう 「前に進める自問自答」 ができるようになりましょう みたいな話です。 -
シンプルだけど実践しやすそう
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セルフコーチングってどんなもの?という理解をする上で、入門書としてのハードルが低く分かりやすいと感じた。