勝利のチームメイク

著者 :
  • 日経BPマーケティング(日本経済新聞出版
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  • Amazon.co.jp ・本 (314ページ)
  • / ISBN・EAN: 9784532194413

感想・レビュー・書評

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  • サッカー、ラグビー、プロ野球……3つのスポーツを代表する名指導者3人が語り合う対談集(鼎談ではなく、2人ずつの対談を集めている)。

    2003年刊だからもう20年前の本だが、いま読んでもわりと面白い。監督論だが、広義のリーダー論として読むことができる。

  • 「岡田武史」、「平尾誠二」、「古田敦也」の三人がリレー形式で対談した内容を収録した『勝利のチームメイク』を読みました。

    スポーツ関係の本は、5月に読んだ「大西一平」の『戦闘集団の人間学―勝つために個人は、組織は何をすべきか』以来ですね。

    -----story-------------
    共に日本代表監督経験を持つJリーグ現役監督と、ラグビー界の知性。
    そして球界随一の頭脳派捕手が「勝てるチームの条件」を巡って持論を闘わせるリレー対談。
    勝ち慣れた者だけが持つ「ここ一番」の強さの秘密が浮かび上がる。
    -----------------------

    サッカー、ラグビー、野球の各界において、競技を熟知し、勝つための戦い方を知っている三人が、それぞれの経験からチームを勝利に導くための持論を展開します… 異なる競技でも、勝つチームを作る条件って、意外と共通点もあることがわかりましたね。

    以下の構成でリレー対談の模様が収録されていました。

     ・対談の前に 私が考える「勝利のチームメイク」
     ・チームメイクとは「選手の長所を利用させてもらう」こと 岡田武史
     ・チームワークは勝ったチームに「結果」として表れる 平尾誠二
     ・勝つために「戦略」を必要とする根拠 古田敦也

     ◆SESSION1  勝ち続けるチームは「考える伝統」を築く
      古田敦也vs平尾誠二
      PART1 「常勝軍団」と「万年2位」を分かつもの
      PART2 連覇の条件「毎年チーム力2割アップ」
      PART3 試合の流れを決めるのは一人ひとりの「理解力」
      PART4 より強い敵に勝つために定石を破る
      PART5 選手の海外流出は世界との差が縮まった証

     ◆SESSION2  「経験」こそチーム力の源泉 
      平尾誠二vs岡田武史
      PART1 「最悪の結果」から得た教訓
      PART2 監督ほど孤独な職業はない
      PART3 戦術は絶対ではない。常に試合の流れを読み決断する
      PART4 勝つために「日本人らしさ」の長所と短所を把握する
      PART5 究極の代表チーム強化策

     ◆SESSION3  プロスポーツのチームメイク
      岡田武史vs古田敦也
      PART1 プレッシャーに克つメンタルタフネス
      PART2 今いる駒でどう勝つか
      PART3 プロスポーツにおける「いい監督」の条件
      PART4 世界と勝負するために最新トレンドを取り入れる
      PART5 日本に「プロスポーツ」を確立させるために
      PART6 覇者を目指して新たな区切りの年に


    対談自体は2003年に行われたので、情報や周辺環境はやや古いものの、勝つためのチーム作りについては、今も変わらないなぁ… と思いますね。

    色々と印象に残る発言がありましたが、特に印象に残ったのは、、、

    「平尾誠二」の「スポーツの意義は、できなかったことが、できるようになること。」

    「岡田武史」の「人間って弱いものだから、誰だって皆にいい人だと思われたいじゃない。でも、監督はそれをやったら終わりだよ。誰にでもいい顔をしていたら、結果が伴わなくなってくる。本当に、時には非情にならないといけない。」

    の二つ… いずれも競技によらず共通して言えることだし、前者はスポーツの良さを再認識でき、後者はビジネスにおいても役立てることのできる言葉でした。


    そして、サッカー、ラグビーと比較して、移籍の自由が制限されている、旧態依然としたプロ野球の仕組みについて、疑問を感じましたね。

    今後、プロ野球を発展させていくためには改善すべき問題だと思います。

  • 目新しさはなかったかな…

  • 古田さん(野球)×岡田さん(サッカー)×平尾さん(ラグビー)という、スポーツ界のトップリーダーの対談。

    ■いいなぁと思った言葉。
    ・若い投手に主張させる事によって責任を負わせ、自発的な考えを促す
    ・チーム全体が全体の意図を理解していれば、ミスを防げる
    ・人間的に好きかどうかではなく、どこかで認め合っている関係が必要

    ■自分の仕事を振り返った時、感じた事。
    ・スポーツは「勝つ」という事が目的である事が自明だが、会社内のチームでは共通の目的を持つ事が自体がむずかしい
    →「金を稼ぐ」でも「社会貢献」でも何でも良いからやはりチームとしての大義が必要

    ・スポーツではプレーヤーの中に階層構造がなく、新人もベテランもやるべき事が同じだが、ビジネスにおいては例えば設計・製造・テスト・管理と複雑なチームを、立場の違う様々な人で構成する事となるため、よりチームメイクは難しい
    →外注(下請け)ではなく、同じ会社の人間でチーム構成する方が結果として品質・コスト共に有利になるのではないか。

  • 読みかけ

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