経営人事から発想する人材マネジメント戦略

著者 : 小杉俊哉

• 日本実業出版社 (1999年12月1日発売)

感想・レビュー・書評

[taka_2さんの感想 · 2016年4月6日]

エンプロイアビリティを高められるような環境を与えて、エンプロイアビリティの高い社員を集められる会社を、エンプロイメンタビリティの高い会社という。
そんなことしたら、他の会社でも通用するようになって、人材流出してしまうじゃないかと思うのですが、定着のための仕組み（リテイン）は別途作るそうです。
確かに、お金も大事なファクターだけども、自分を成長させていける会社なのかどうかは、もっと大事な気がします。
あと、デリゲーションとエンパワーメントの違いについて述べているところが興味深かったので、エンパワーメントについて掘り下げてみようと思います。

[kotomitsuki3さんの感想 · 2012年11月17日]

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