人事経済学と成果主義

制作 : 樋口 美雄 

• 日本評論社 (2006年6月1日発売)

作品紹介・あらすじ

企業の実態を踏まえ、人事戦略の方向性を示唆する。

感想・レビュー・書評

[H.Satoさんの感想 · 2010年10月17日]

人材マネジメントにもポートフォリオを活用する。
１．コアケイパビリティ（正社員）
２．企業固有ルーチン
３．一般的ルーチン（派遣社員）
４．専門プロフェッショナル領域
不払い残業をして仕事を覚えるのも、夜間の学校にお金を払ってでも行くのも同じことなのか？
給料ないけど、仕事は覚えられるからよいという問題ではない。